風心裡也有些好奇趙山剛平時如何管理公司，便笑著點頭應下，和趙山剛、王清一起上樓。
就像是在電視裡面看到的那些畫面差不多。
山剛土石方工程有限公司的會議室內，一張橢圓形的長桌，兩側坐著公司各部門的負責人，人不多，也就七八個人。身為公司一把手的趙山剛坐在最前端正中間的椅子上，微笑看著自己手下這些得力的下屬們，聽著他們對工作的彙報，以及他們商討公司最近的一些需要各部門通力合作去解決的事宜。
蘇淳風沒有坐到辦公桌旁，而是和錢明挨著，坐在了最裡面靠牆角的一把椅子上，神色平靜地看著，聽著，還想學習著。
沒有人因為蘇淳風的到來而受到絲毫影響。
認識他的人，自然知道他和趙山剛的關係何等親密，也知道他是萬通物流蘇總家的大公子；不認識他的人，也不會去考慮他是誰，反正是趙總帶來的人，趙總都信得過，咱就甭瞎操那份心了。
而作為旁觀者，蘇淳風很快就注意到了一點——山剛土石方工程有限公司的各部門負責人，在彙報工作，以及商討各部門合作的問題時，都很乾脆利落，不說丁點兒廢話，也不會抱怨什麼，很直接地提出我目前要做的事情需要哪方面的協助，然後涉及到的部門就會很乾脆地答應下來，幾乎……沒有不同和反對的意見。
這很奇怪。
而身為一把手的趙山剛，也幾乎不怎麼發言，只是聽取彙報後點點頭，或者有所疑惑簡單問兩句。
會議接近尾聲。
似乎這才輪到了趙山剛發言，確切地說是做總結和下達指示，他同樣很乾脆地說著：“通力製造的錢沒到賬這事我知道，不用急著催促，他們的資金暫時有些緊張，一個月後會給的，但咱們公司員工的獎金還是按照老規矩，先發下去，各部門統計下報到財務那邊。另外，國慶長假的員工獎勵乾脆一併發下去算了，省得到時候再做賬麻煩。”
“俞斌啊，你那邊得在假期結束前，讓豫祥電纜廠的郭勝必須把錢還清，告訴他我們等不及了，家家有本難唸的經，咱們公司也有一百七八十號兄弟姐妹等著錢養家過日子呢，如果他還想拖，就問問他，非得讓咱們算利息還是怎麼著？”
“譚總，北苑商貿城的事情你得親自去一趟，做生意嘛，和氣生財，有錢大家要一起賺，跟他們說清楚，別整天吃著碗裡瞧著鍋裡，覺得自己有點兒人就搞得兇巴巴的，就沒人治得了他們了？如果還談不下來，咱們就把北苑商貿城的生意全做了吧，有些人就是給臉不要臉……”
“王總，西山那邊你去，爭取談下來，談不下來也不要急。這事兒譚總不適合去，他去的話非得和人談崩了動刀子。”
……
一次會議，只用了半個多小時的時間。
但透過會議決定了的事情不少，一樁樁一件件，都很明確且條理清晰。
蘇淳風看得實在是吃驚——相對來講，萬通物流不要說融資重組規模擴大部門完善員工多了之後，就是當初只有他和父親、堂姨的三人組時，每次討論事情還都會你一言我一語，有時候三兩天還談不下來一件事情。現在更不要說了，許多事情各部門的合作難免會出現摩擦，或者是配合不夠默契，從而出現無法避免的拖延。
可看看山剛土石方工程有限公司這邊，簡直是天壤之別。
一時間蘇淳風竟然不知道該如何來形容這種超高效率的優質現象，起初他還覺得大概是趙山剛這號猛人，以個人強大的氣場和能力，才有了重壓之下一言堂的高效率，不過在和譚軍、王清、俞斌、陳利軍他們客套著打招呼道別時，看著匆匆而去頗為振奮的各部門負責人，想著剛才會議過程中錢明低聲對他講述的一些話，一邊思忖著的蘇淳風才恍然大悟出了點兒什麼。
這不是趙山剛的一言堂，而是一個團隊長期養成的工作，或者說是行事風格，習慣——即便是做企業，趙山剛和他的下屬們，依然保持著他們身為黑…道人物獨特的行事風格並擴充套件影響到公司所有的員工。
他們雷厲風行，從不拖泥帶水，做任何事情都特別得有針對性，做完一件再去做另一件，而且極為講究效率，無需上級給什麼壓力，他們都會像是在街頭砍…人一般，儘可能在最短的時間內把一件事做完，而且是斬草除根，儘可能不去留下什麼後遺症。因為在趙山剛的管理和影響下，他們已經形成了固定模式化的概念和形式準則，任何事情拖下去，或者做得不夠乾淨，都有可能成為會給己身帶來麻煩的後患。
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