了笑，說道：“既然大家還沒有想好怎麼開這個頭，我就先淺顯地說一點，權當是拋磚引yù了。”
書記願意先說，大家自然是連忙鼓掌歡迎了。其實這種時候，書記先說幾句也好，可以為比較敏感或者難度較高、牽涉較廣的話題打下一個基調，免得下面的人說起話來誠惶誠恐，生怕自己說的話不符合領導的意思，結果越說越xiǎo心，說完等於沒說。搞政治的人，特別是在華夏這個體制內搞政治的人，打太極既是一個基本功，也是一個要練一輩子的“神功”。至少要能做到這樣：人家問你“一加一等於幾”？在數學上自然回答“等於二”了，但這是官場，是體制內，說話就要謹慎，而且是有講究的謹慎，所以你應該很嚴肅、一本正經地回答：“如無意外，一加一應該等於二，但是有鑑於一些不可預知的因素，也不能排除一加一不等於二的可能。”所以最厲害的政治家可以侃侃而談幾個xiǎo時讓聽眾們聽得如痴如醉，但聽完之後仔細一想——哇，他其實什麼也沒說！
蕭宸等鼓掌聲xiǎo了些，微笑著開口道：“首先第一點，我認為是要抓緊制定應對入世的吳城人才發展戰略規劃，強化政fǔ宏觀調控作用。”
他領導當慣了，習慣xìng地在臺下掃視了一眼，才淡淡地道：“面對入世新形勢，政fǔ要突出人才對經濟社會發展重要xìng的統一認識，深入研究入世後人才總量、佈局、結構變化對經濟和產業的深層次影響，對人才社會總供求作出科學的判斷、預測和預警。根據吳城經濟社會發展‘十五’規劃和其他戰略xìng發展規劃，積極做好人才發展戰略規劃，從戰略的高度重視人才“第一資源”。按照中央《2002—2005年人才隊伍建設規劃綱要》通知要求，儘快研究制定符合吳城市情的具體政策措施，努力做到人才發展與經濟社會發展互相協調、相互促進。
近年來，我們吳城市委市政fǔ已出臺了包括《關於進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》等10多個檔案，已經使人才mén檻大為下降，為人才數量的增加作了政策上的鋪墊。今後，要進一步解放思想，創新觀念，結合人才發展戰略總體規劃及時修改完善各項具體措施，力求強化政fǔ宏觀調控作用，使人才發展大體達到總量、結構平衡。人才發展戰略的重點要從維護保障人才個人的基本安身條件，上升到為人才營造創業樂土上。政fǔ要改變出錢引進人才的傳統觀念，把工作重點放在營造一流的環境上，發展發揮人才基金等政fǔ投入對社會的示範作用，給人才以信心，給企業以信心，為企業和人才發展創造更好的條件。
另外，還要積極借鑑國際通用的人才調控管理辦法，去除計劃經濟留下的印跡，學會運用法律、經濟和行政多種手段，科學地對人才進行引導、調控，使市場運作有序，減少húnluàn和欺詐。加強政fǔ相關部mén的協作配合，提高人才調控合力與服務效率。要逐步將服務xìng事務讓渡給社會組織，將管理xìng事務返還給用人主體，按照‘xiǎo政fǔ、大社會’的要求，增加法規、政策的透明度和依法管理透明度，提高調控、引導能力和水平，努力促進人才工作健康發展。”
不得不說，蕭宸的書不是白讀的，多年的“主要領導”更不是白乾的，這個基調打得相當有水平，既說到了關鍵的點子上，又不會一下子把所有該說的都概況完，讓別人沒有話說，這裡面的難度之大，不是久經官場考驗的人，別說做不到，甚至感覺都感覺不出來，根本不能理解。
他這一開口，下面的人就好說話多了，一陣掌聲之後，趙介民笑了笑，道：“書記說得非常好，剛才書記這些話，理論新穎全面、實際結合緊密，我都贊成。我也說兩句，供大家參考，也請書記和各位專家指正。我認為除了書記剛才講到的幾個要點之外，我們還要加大綜合改革力度，掃除人才發展的體制xìng障礙。”
他跟蕭宸搭班子時間雖然不長，但給蕭宸當副手卻已經當出經驗來了，這時候笑著說：“剛才書記雖然沒有明說，但話裡話外就有一個意思：入世後需要改變的主要是政fǔ，政fǔ的管理職能和管理方式應抓緊轉變。所以我們要推行人才發展戰略，在發展中取得先機，就正如書記剛才說的那樣，必須在人才管理體制、運作機制上率先與國際慣例接軌，掃除人才發展的體制xìng障礙。吳城只有實行比東方等周邊城市更加開放、寬鬆、優惠的政策，才能吸引更多人才，形chéng人才發展的優勢。這裡主要有四點要注意：一是要及時清理不合時宜的人事管理規章和政策。對照世