您深居名山之福氣呀。”空降居士吩咐給唐僧端上上好
的咖啡道：“我們寺廟也是與時俱進，針對外國香客多的特點將寺廟的茶水換成了咖啡，唐
師父您嚐嚐，是不是跟月巴客有的一拼？”唐僧一驚，心裡暗想這院長腦袋真活便附和道：
“院長真是遠見卓識，不過您這一換可就四不象了。”空降居士忙問為何，唐僧道：“你可知那國外的香客緣何至此？”空降居士想了想回答說：“人文風景。”唐僧笑道：“你這一換風景尚存，文化不在，讓可觀賞性大打折扣呀。”�
唐僧又對空降居士說道：“剛才聞得你剛到該院，不知此前在何處修行？”一聽這個空降居士來了精神：“之前我可是北俱蘆洲天主教的大主教，只是此處沉寂多年，於是我被招聘到
這裡主持。”唐僧忙站起身來重新行禮：“北俱蘆洲天主教堂乃當今首屈一指的教堂，連續
10年被選進教會世界500強，當真是唐僧有眼不識泰山呀。”空降居士微微一樂道：“博士
那裡話，雖然我身在天主教，但心時常掛念祖國的佛教事業，空降到這裡也是情理之中呀。
”唐僧終於明白了他法號的來歷：“所以院長您把茶換成了咖啡也是企業改革的一部分了？
”空降居士點點頭道：“不錯，空降到這裡後感覺熱血沸騰，我們佛教需要改革的地方真
是太多了，路漫漫其修遠兮”兩人談話間不覺已是清晨，空降居士攜手唐僧走出房外。
寺廟內的和尚們正在清掃樹葉，空降居士哈哈大笑著對和尚們說：“你們用力搖樹，把落葉統統搖下來，後天就可以不用掃落葉了。”和尚們一聽有道理都搖起樹來，唐僧笑道：“你
們搖下的至多是今天或明天會落下的樹葉，而到了後天樹葉還是會落下，所以無論你今天怎
麼用力，後天的落葉還是會飄下來。”眾人眼望著兩人不知該搖還是不該搖，空降居士尷尬
地說：“唐師父所言甚是，你們還是按部就班的掃吧。”唐僧正色對空降居士說道：“院長
，我知道您是一位職業人士，但您還需要進行兩個轉變，一是文化的轉變，天主教與佛教有
本質的區別，傲來國也有它自身的特色，如何因地制宜，吸收外來文化的同時發揚傳統文化
的精髓是對你的一個挑戰；這其二就是教別的轉化，不要帶著天主教的眼光來看佛教。”�
唐僧走到一池塘前對空降居士說：“我深知你們這些職業人士都面臨這個問題，那就是做大池塘裡的小魚還是做小池塘裡的大魚，大池塘裡的小魚有安全感，但很難有成就感；小池塘裡的大魚有成就感，但舞臺太小。這裡面有個重要的意識問題，解決不了在哪個池塘裡都做不好。”空降居士點點頭道：“唐師父說到我心坎上去了，這也是綜觀這麼多寺廟空降的
院長這麼多，成功的卻沒有幾個的原因呀，唐師父剛才說的這個意識問題是什麼意思？”
唐僧笑道：“剛才樹葉的事情應該對你有所啟發，跳不是解決問題的根本，一方面空降院長自己要改變，另一方面企業也要改變，不要希望空降院長來了可以一下子解決所有問題，明明是條大魚你給他一個小舞臺那顯然不合適，所以明智的做法是在大池塘裡分出小池塘，讓大魚小魚都有展示的舞臺，相得益彰。否則空降院長都抱著學習的態度來管理企業，最後他們經驗是長了不少，企業可是跨了。”正說間，忽聽門外有人喊道：“打進來了，有妖精打
進來了！”空降居士和唐僧忙向外奔去。�
要問是何事發生，我們下回分解。�
小結：有句話叫：外來的和尚好唸經。特別是對一個陷入困境的企業來說，內部經驗屢試不驗，自然對那些成功的外部人士更加信得過，因此眾多企業對空降兵青睞有加。但綜觀中國企業的空降兵，大都雷聲大雨點小，從最初的吳士宏離開TCL到最近的唐駿撤出微軟都給了我們許多啟迪。無論對於困境中的公司還是外請CEO來說，要想避免兩敗俱傷的局面，最為關鍵的是CEO們如何進行文化的轉變，將已有經驗運用至陌生的公司環境、並以何種方式使其生效。如果你想繼續瞭解企業文化，請翻至本書第四十九回《猴子的企業文化實驗》。
第四卷 八戒情懷第39回 胡蘿蔔跟大棒是遠遠不夠的
各位讀者沒有猜錯，的確是豬八戒來了，那呆子遠遠看見師父就喊道：“師父，師父，我知道了個新玩意！”悟空和沙僧