們有什麼好處？待遇為什麼值得那麼多人去爭去搶？說到底，待遇關係到個人、企業和國家的命運和生活。
對我們這代人來說，最能說明問題的是1978年的恢復高考，使一大批人改變了自己的命運。本人自1968年初中畢業後，在工廠、部隊、農村工作了10年，一直無緣大學校門，只是由於恢復考試製度，才一舉身登龍門。恢復高考制度，實際上是給所有中國青年一個公平競爭的受教育待遇，不分家庭出身和年齡。只是在獲得了這一待遇之後，許多人的命運才發生了極大的變化。
記得前年在《商界》雜誌看到一篇封面文章，報到的是江蘇森達皮鞋公司總經理朱相桂的事蹟。看後感慨良多。就是蘇北一個農村的普通農民，一個磚瓦窯廠的臨時工，在改革開放後，在得到可以辦廠辦企業的待遇後，經過十幾年的奮鬥，建起森達中國最著名的製鞋企業，獲得“中國第一鞋”的稱號。沒有改革開放後的新待遇，中國農民能創造出這樣的奇蹟嗎？
待遇對於國有企業也相當重要。1999年，國家開始對國有企業實行債轉股。哪些企業該轉？哪些企業排不上號？這就需要看政府有關部門的決定了。在這種情況下，大批企業展開了進京遊說工作。據說當時進北京的飛機上，平均每個飛機上都有一個進京跑債轉股的企業代表。當時國家經貿委的門口人流絡繹不絕。獲得債轉股的企業皆大歡喜，沒有獲得機會的企業仍然軟磨硬泡。這可是對企業生命攸關的大事。北京一家建材企業，將不良債務剝離出去幾個億，日子頓時好過了。而那些債務剝離不出去的企業只有在沉重的壓力下生存。
由此可以看出制度和待遇對人的重要性。這就是人們孜孜不倦追求待遇的根本原因。無論是起自奴隸時代，還是今天的現代工業社會，爭取好的待遇都是人類最核心的生活內容。周武王伐紂，是為了一種待遇，陳勝吳廣起義也是為了一種待遇。列寧、毛澤東領導的無產階級革命，都是為了獲得待遇。翻開一部人類歷史，為待遇而爭奪，充斥字裡行間。
安徽省小崗村的農民私下將田分包到戶，他們追求的是什麼？前些年，許多個體私營企業戴著全民所有制的“紅帽子”，又圖得是什麼？
但待遇並不是一種隨心�