你課上得好，九州大學校園內外都有名氣，請
你主管教學工作，高等學府到什麼時候都得靠授課漂亮來吸引學生。凡是內容過時，
教學手段單一，不受學生歡迎的課程，不管授課人資歷多深，照樣可以撤掉。”水
清清最想要的就是這把尚方寶劍，她給薛人傑立下軍令狀：“薛院長，明年外語學
院學生給課程打分，若平均不能提高五分以上，用不著你撤，我自己下崗。”
薛人傑讓洪俊花主管學院創收及財務，他看中了這個女人對金錢天生的敏感和
喜愛。而洪俊花對金錢曾產生過的第一絲邪念，便是薛人傑為她掐滅的，洪俊花至
今感激不盡。薛人傑說：“高校想留住人才，除了學校本身的名氣，高收入也是重
要因素，如今社會上哪個名教授肯當窮人呢？ ”
洪俊花做夢都不會想到薛人傑挑她當副手，她若不為薛人傑賣命，還有什麼報
答薛人傑的機會。洪俊花信誓旦旦：“薛院長，我敢保證在您院長任期之內，外語
學院只有想進來的，沒有要跳槽走的人。”
五十三
這個秋日的清晨與其他日子沒什麼兩樣，俞道丕腋下夾著幾份沒看完的報紙進
了衛生間，這幾天有點便秘，聶惠萍讓他服下不少清火氣的中藥，效果依然不很理
想。妻子在校醫院掛號室裡坐了幾十年，天天同醫生護士混在一塊，無師自通就成
了半個大夫。可是她哪裡知道丈夫眼下的火氣源自心底深處，屬於心病，心病是那
麼容易治癒的嗎？ 俞道丕六十年人生中，還未遭受過如此強烈的精神刺激。二十七
張“差”票全部是外語學院教職員工投給他的，這些人中不少曾是他俞道丕的學生。
現在他們不再把他尊為師長，絲毫不顧忌他的尊嚴和權威，他們肆意在評議表上打
個“差”，便否定了俞道丕在院長位子上三年來的辛苦和所有成績，這究竟是為什
麼？ 夜深人靜時，俞道丕聽著妻子發出輕微有韻律的鼾聲，而他卻輾轉反側一夜夜
失眠。失眠時學院裡那些教職工的面孑L 便在眼前閃回，俞道丕真想上前責問那些
人，你們的評議符合客觀實際嗎？ 理由何在？ 居心何在？ 然而無記名評議，意味著
俞道丕本人甚至組織部都無法知道那些“差”票是誰投下的。
應該說在很多時候，中國人不會過於關注身邊的形式主義細節，因為這樣的細
節太多，多到已經成為每個社會成員生活環境的一部分，讓人感覺麻木。
比如對各級領導幹部的考評，評議人及被評議人恐怕會形成一種共識，那便是
“走過場”。既然從上到下各地方各部門都流行這一做法，那麼九州大學自然也只
能是潮流中的一片水花。可誰能想到看似走過場的幹部考核，幾張群眾評議紙片，
會成為組織部讓俞道丕離開外語學院院長位子的理由，畢竟這是民意的體現。
若要俞道丕捫心自省的話，當院長這三年來，被