“中國工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，工會工作到位了，實際上就是黨的工作做到家了。工會興黨興，工會強大黨就強大，工會幹部就是黨的幹部，工會多一個得力的幹部，就等於為黨守住了一塊群眾工作的陣地。咱們工會幹部差不多都是共產黨員吧？黨員從入黨那天起，就是黨的人了，就把一切都交給了黨。所以，我們考慮一切問題的出發點，都要立足於大局，立足於黨的根本利益，立足於職工群眾的切身利益。做工會工作要帶著感情、帶著責任，責任，體現了工會對職工群眾高度負責的使命感，應成為工會幹部的核心價值觀。”
謝景新拿過本子看了一下，接道：“考慮不太成熟，是不是有這樣幾點？首先，對職工負責的理念。作為表達意願的重要渠道，作為緩和勞資緊張關係的減壓閥，一個組織健全的、功能有效發揮的工會，無疑是廣大職工群眾所期盼的。所以，我們必須從職工需要出發，不斷提高維權水平和服務品質，以最完善、最嚴密、最便利、最規範的流程和無可挑剔的服務，滿足職工群眾的現實需求和企盼。”
謝景新注意到，大部分人都在低頭記錄，唯有方軍和顧鳳才在竊竊私語。
他故意停頓了一下，嗓音略高了些：“因為我們所處的時代，跟以前不能同日而語了。改革開放前，中國社會突出的特點是國家壟斷所有資源，按計劃執行，我們把它叫作計劃社會。在這種社會形態下，工人作為勞動力資源是屬於國家的，工廠作為生產資源也是屬於國家的，所有資源在國家框架下進行統一配置，因此在那個時代，勞動力和資本之間的關係相對比較緩和，利益主體的分立也不明顯。而到了告別計劃社會的時代，出現了兩個顯著特徵，一個是不同資本的出現，如民間資本和外資，另一個顯著特徵是勞動力與資本開始分裂，並且產生了很多變化。”
謝景新喝了口水，見大家都專心致志地聽，便放緩了節奏，繼續道：“具體說來，一方面的變化，主要體現在民企和外企，也就是由於資本出現了不同的形式，勞動力走向市場，和資本成了相對獨立的利益主體，工人呢，希望工資最大化，老闆希望利潤最大化，從而導致利益糾紛時有發生；另一方面的變化，主要體現在國企，因為國企要成為市場主體，要降低生產成本，在這個過程當中，國企與工人之間必然會產生矛盾。簡單地說，勞動力與資本形成了新的結合形式，是吧？這就是我們談論和研究工會問題不能離開的大的制度背景。勞動力和資本的組合可以創造價值，但是如果分割價值的過程不盡合理，工人所得過少，資本所得過多，長此以往，貧富差距和勞資糾紛就會演化為嚴重的兩極分化與尖銳的勞資衝突。所以呢，如何解決這項問題就顯得非常緊迫。”
謝景新由近及遠，把近來的一些思考幾乎全盤說出，繼而又講了一些市總機關制度建設的問題，特別是最後對工會幹部關心的內容，說得大家心悅誠服。
顧鳳才不由說道：“謝主席，您的講話，講得真好！”並帶頭鼓掌，即刻引來一片熱烈的掌聲。
謝景新見掌聲四起，用手示意了一下，讓大家靜下來，然後說：“如果大家覺得我今天講的還有點意思，能引起一些共鳴，那對我的工作的最大支援，就是大家齊心協力具體抓好落實。”
夏方田接道：“我們就等著這一天了，只要謝主席有思路，我們就撒歡幹，沒說的。對於工人鬧事這件事，我想盡可能地不要擴大它的影響面，更不應讓它產生對全市經濟發展的不利影響。”
方軍附和道：“對，既然大家一致同意我們這個材料的說法，謝主席，是不是其他同志就不要有另外的口徑，要不然，外界又說我們不實事求是了。”
謝景新沉默。沉默那可能就是同意吧，大家點頭領會。
“好，沒啥事，散會吧。”方軍儼然一副“二把手”的樣子。
14
也許早就過了下班時間的緣故，眾人匆匆撤離。只有謝景新和方軍沒動。
尹玉走過來說：“明天中午省總有一位已經退休多年的副主席去避暑療養，午飯時正好路過我們這，我們是不是好好接待一下。”
方軍立即問道：“誰呀？不知道？打電話來的是誰呀？秘書長？哦，那得好好接待一下。”方軍朝尹玉點頭，又詢問地看看謝景新，“老領導都把工會看成自己的家，是不是我們市總領導得有人陪一陪？”
“你陪一下吧。”
“說老實話，我現在最打憷的就是喝酒。”待人走盡，方軍把腿伸得筆