工會組織模式必須改革，市總工會的官氣、衙門作風應當儘快革除。作為工會改革的第一步，應該全面實行基層工會主席直接選舉，真正做到由會員來選舉自己的領導者，而不是由外界來指定。這是確保工會作為維護勞動者權益組織性質的前提條件啊！”
夏方田避開謝景新的目光，從感情上他真希望能給予謝景新支援與幫助，但他深知這項改革的艱難，擔心謝景新初來乍到，弄不好，會陷入一個四面楚歌的危險境地。當年，他剛到市總工會任副主席時，也曾經有過類似改革的念頭，結果人們對他的舉動眾說紛紜。有人說他是個純粹的理想主義者，有人說他一定帶有更大的個人目的。這個時代似乎成了個人利益與慾望的時代，不如此便不正常。夏方田從未向任何人解釋，更不與人爭論，現在他卻不得不向謝景新表達自己的想法。
夏方田將目光重新移到謝景新的面前：“目前咱們工會領導基本上還是實行由上級或行政委派，然後再履行選舉程式。對此，有人提出在中國實行多元化工會，但在目前中國的政治框架和法律框架下，這種主張顯然是不可能實現的，輕易、貿然觸及這一問題是要吃大虧的。”
謝景新沒有想到夏方田會從另一種角度來看待這一問題，這是一個更具有學術色彩的觀點，而學術討論往往是既沒有勝負也找不到終點的。謝景新明白夏方田話裡的好意，接道：“所以，我們只能採取一種更務實的態度來解決這一問題。性格即命運，不怕做不到，就怕想不到！眼下一個必須的選擇是，我們首先要大力推動工會自身的民主化，特別是透過直接選舉基層工會領導來使工會向會員負責。我看這種要求並未超出現行法律和工會規範性檔案關於工會的規定。《工會法》有明確規定嘛，各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。《中國工會章程》也規定：工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。”
夏方田說：“應該說，中國工會歷年來一直在努力進行這種嘗試，但從實際情況來看，工會內部民主選舉的成效並不理想，很多時候都走了過場。”
“由此可見，在工會內部推行真正的民主化，是工會代表和維護勞動者權益的基礎和前提。”謝景新正要往下說，兜裡的手機響了，是馮勇進打來的，說方才出去手機忘在家裡了，造成了半個小時的人機分離。聽口氣十分誠懇，像個做錯了什麼事的孩子。謝景新說：“正好，既然這樣，就體罰你一下，跑步到夏主席家，我們一起討論個問題。”
“好，沒問題，10分鐘後保證到！”馮勇進欣然允諾。果不其然，謝景新和夏方田還沒等把方才的話題嘮透，馮勇進就大汗淋漓地進來了。
謝景新臉上露出一絲笑意：“行，看來還保留著軍人作風。”
馮勇進咧了咧嘴，二話不說，拿過謝景新的杯子便一飲而盡。
“哎，拿自己不當外人呀！”謝景新嘴上這麼說，卻從心底喜歡馮勇進的實在勁。
“向黨保證，啥病沒有。”馮勇進把嘴一抹，嘿嘿地笑了，夏方田忙把毛巾遞過去。
“好，咱們言歸正傳。”謝景新斂起笑容：“勇進，剛才我跟夏主席討論了工會的一些改革問題，特別是基層工會直選問題，主要是務務虛，先搞些理論先行，不知你有何高見？”
馮勇進一聽，頓時來了興致，用毛巾擦了一把汗，斂起笑容道，“我對這個問題真還作了一些研究。我認為，基層工會直選是治癒工會許多疑難雜症的一劑良藥。在公開、公正的原則下，按照民主、平等的方式，每個會員都擁有決定工會事務的具有相等效力的一票。工會主席由民主競爭、公開選舉而出，他是各種身份工人的代表，不管你是白領還是藍領，直選出來的主席都是他們的利益代表。因為主席是大家按照既定原則公平選舉出來的，他就取得了全體會員的權力委託，主席就像一種強力膠，將所有會員的心緊緊粘在一起，形成一團。工會有了直選的主席，就擁有了全體員工的支援，也真正成為會員的利益代表。”
謝景新與夏方田對視了一下，都情不自禁地笑了。
馮勇進接道：“基層工會直選增強了工會領導人的責任感。當前，有些工會由於傳統體制等因素的影響，工會主席或者由上級任命、指派，或者是僱主的親信，這些人當上工會領導後並不能代表工人的利益。對此，主席直選無疑有助於克服這種弊病，如果主席在其任期內沒有盡職，沒有很好地為工人說話、維權，那麼在下