一屆選舉中，該主席就很難得到工人的支援，其結果必然是被淘汰出局。而在現實中，一旦主席在選舉中因為失職而落選，那麼他就很難在原有企業中生活下去，無論是精神上還是物質上的落差都將使該主席難以承受。所以，工會主席一旦獲得高地位，通常有—種想維持這個地位的緊迫感。這個緊迫感能使工會主席加強自律，督促和激勵他們努力工作，防止腐化和蛻變。”
“好啊，說得好！”謝景新有些激動起來，再次提高了聲音，“下一步，我們首先要在這方面開始突破。隨著勞動關係的複雜化，勞動者和企業方面的利益衝突不可避免。勞動者單槍匹馬，典型的弱勢群體嘛，與強大的組織良好、資源相對雄厚的資方當然不能抗衡。如果工會再不敢站出來說話，那”
謝景新一時找不到更恰當的表達詞彙，不由端起茶杯喝了一口。他暗自欽佩馮勇進的邏輯思維能力，以及對問題研究的透徹。對有些問題的判斷，他還不太自信，經與他人碰撞，心裡懸著的東西才能完全落地，但真要讓他完全清晰、完整地表達出來又很難，畢竟來工會工作的時間太短。不過，他仍然進一步點明瞭自己的的想法：“當然，直選只是第一步，下一步，還要重點在各鄉鎮、各行業探索成立聯合工會和工會聯合會，在中小型非公企業積極推進工會幹部職業化，研究制定職業化工會主席的產生方式、薪酬支付方式和管理辦法。”
“謝主席，您的思路太超前了，我們都有點跟不上。”夏方田開玩笑似地抱怨。
“你就幹吧，只要想幹，肯定能跟上，我還怕跟不上你們呢！”
說罷，三人都笑了起來。
最後，謝景新說：“為了徹底摸清工會工作現狀，我看有必要開展一場大調研，市總各部室、產業工會，結合各自的重點工作邁開雙腳到基層，跑一批重點行業、企業，一個月後都拿出一篇有份量的調查報告，然後根據調研成果，重新修改十大報告這麼吧，老夏，勇進，你們倆直接介入十大報告起草，把我們今天這些想法也糅進去，最後形成一個全新的報告，你倆看好不好？”
夏方田看了謝景新一眼，有些為難地說：“好是好，不過，方主席一直負責十大報告的起草，我和勇進插手，又有這麼大的改動，恐怕”
謝景新很快看出了夏方田的顧慮，忙說：“這個不要緊，可以讓方軍全力處理城建二公司改制問題和有關職工運動會的事情，報告起草你來牽頭。”
“這這好嗎？”夏方田苦笑了一下。
“沒什麼，就這麼定了。讓方軍來改這個報告，看來一時很難到位呀。”謝景新目視遠方，似乎對此事早已深思熟慮。
39
按照事先約定，這天要在城建二公司召開一個碰面會，由省市調查組、區裡有關領導及公司班子成員和部分職工代表參加，當面鑼、對面鼓地把一些敏感問題說清楚。由於會議重要，謝景新帶著方軍、馮勇進特地趕來參加。
誰都料到了這次碰面會上將不可避免地會有一場針鋒相對的交鋒，誰都為這次碰面會做好了充分的思想準備，所以，會議從一開始氣氛就嚴肅就壓抑。以往會前那種嘻嘻哈哈亂開玩笑、笑話連篇、新聞集錦式的開場白不見了，每個與會者都悄無聲息地坐下來。
謝景新、蘇子躍當仁不讓地坐在了上首中間的位置，方軍、馮勇進和省總工會的民管部長羅新分坐在兩邊。而他們的對面，則是王德勤、趙永東和於雅先等企業人員。
會議一開始就激烈異常，於雅先上來就提出許多尖銳的問題，這是王德勤沒想到的。他原以為主持會議的蘇子躍，既然收下了他送的土特產，就會定一個比較溫和的調子。雖不指望他有什麼明顯的偏向，但至少應該掌握好整個會議的基調，這樣，大家會按著這個基調談。但出乎意外，蘇子躍一上來沒有定調，只把企業改制可能涉及到的問題提給了大家，這樣人們就不受約束地發表開了各自比較真實的意見。真心話一出來，自然不那麼一致，又是關係到各自利益，所以很快就進入了爭執不下的狀態。
王德勤見會議不是他估計的形勢，心裡的不舒服又冒了出來，覺得此時必須站出來表示一種強硬姿態，否則局面將會朝著有利於雅先和職工的方向發展。這是王德勤不願看到的。
王德勤與於雅先原本關係還行，只因上次的試探遭到於雅先的婉然謝絕，使他心裡非常鬱悶。加之在企業改制一些問題上，倆人針鋒相對，就更加深了矛盾。他一氣之下，停了於雅先的職。沒想到市總工橫插一槓子，為了不得罪市裡，他又不得不恢