陸曦推薦給陸鑫。
第583章 胖子優先！
陸鑫跟陸曦聊過，先是為他們同屬於陸家一個大宗族而欣喜，聊完以後，他非常欣賞陸曦廉潔意識和創新管理思維。
陸鑫知道，陸曦能有這麼強的廉潔意識和創新思維，是因為她高中、大學都是在美國上的，深受美國文化的影響，對**的容忍度不像一般國人那麼大。
陸鑫從陸晨曦身上看到八零後後、九零後銳意進取、廉潔自律的一面，對比那些六零七零後，他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年輕越不貪，特別是有出國留學背景，被國外廉潔文化影響過的人，他們貪腐的機率要小於一直接受國內教育的人們，所以陸鑫傾向於使用年輕的海歸。
縱然海歸起薪比國內接受教育的人們要高，但他們的廉潔、創新能力是國內接受教育的人們比不上的，招攬的海歸到了一定比例，整個公司的廉潔程度和競爭能力都得到了很大的提升。
陸鑫又從一個大型醫藥公司裡挖來了一個族人，族內堂姐陸露，她原來在那家公司做行政副總監，陸鑫把她挖來做行政部總監。
挖來陸曦和陸露之後，陸鑫才逐漸發現，他原來所在那個小山村裡的陸家是江州市陸家大族的旁系，在江州市裡還有一個更為龐大的陸家，因為陸鑫最近兩年在商界出色的表現以及雄厚的人脈關係，陸家宗族那些閒來無事攀龍附鳳之人重續家譜，把陸鑫爺爺這一支算作嫡系，還把陸鑫爺爺和陸鑫請到江州陸氏宗祠參加祭祖大典。江州陸氏是從三國時期吳國丞相陸遜那時開始算起，經歷了一千六百多年，延綿不斷，分佈在江州有四萬多族人。
陸露所任的行政部總監不同於行政總監。行政總監就是執行總裁，行政部總監是協助執行總裁安排、落實行政服務與後勤總務的支援工作，包括組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；協助制定、監督、執行公司行政規章制度；做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料；做好辦公室人員考勤和處理各種假期；管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；發放日常福利、節日福利；購買、管理和維修公司固定資產；負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作。確保公司領導和職工正常工作用車。負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理等等。
說難聽一點。行政部就是打雜的，陸鑫卻沒有看輕這個打雜的部門。如果這個部門沒搞好，下面的職員福利就沒辦法得到保證，就會怨聲載道，所以陸鑫除了增加了行政部的事權和待遇。讓行政部更好而且讓行政部這種輔助性部門多招一些漂亮的女孩子，可以有效增強公司的凝聚力和士氣。
如果是一個小型企業，只有100多人或者100人以下，人事、行政、後勤是一體的，通常的叫做綜合部或者綜合辦，這樣的有點事有利於節約企業的運營成本。而陸鑫想要建立的是一個年收過百億的大公司，總人數起碼是一萬以上。這樣的大公司管理的人比較多，為了便於管理，提高管理效率和清晰程度，必須要把行政部和人事部分開。
下一步就是招聘中層的經理、主管以及下面的行政、業務、技術骨幹。
陸鑫自己想做甩手掌櫃。便想請一個人幫他打理這個三金藥業，能夠請來的職業經理人都過不了他的面試關，思前想後，他是不放心把自己的心血交給一個陌生人，後來他想開了，不如把這個公司交給自己的女人們打理。
三金礦業有王鵬舉負責了，陸鑫對王鵬舉非常信任，就沒必要再把李晴晴放在三金礦業了，他便把李晴晴調來做三金藥業的執行總裁，同時任命有豐富財務工作經驗的周雅為財務總監，任命有豐富宣傳企劃工作經驗的劉妍萌為市場總監，任命有豐富銷售經驗的周薇為營銷總監至少有三分之一的高層都是陸鑫的女人。
高層人員到位以後，開始招聘活動。
陸鑫是個急性子，他想把三金藥業的事情搞定以後，再把三金礦業的事情搞定，再去搞三金娛樂公司，把三大板塊搞好，穩定掙錢，好早日過上數錢數的手抽筋的日子。
執行總裁李晴晴、人事行政總監陸露問陸鑫對招聘有什麼要求，陸鑫呵呵笑道：“我們公司第一個主打產品是減肥藥，減肥為了什麼，是為了更美麗，而美麗在什麼人身上最能呈現，當然是女孩子，而減肥的效果在什麼人身上最能呈現出來，是胖胖的女孩子，所以我希望我們公司第一招