我們去聯絡了培訓機構，然後就去了！”
“至於這個培訓是否合適、是否必須、培訓完後產生了什麼價值、課程能否複製回來，都一無所知！所以說，我們的培訓花了錢，但不一定花在刀刃上！”
“所以，我會將培訓公司內部的功能完全用模組的方式體現出來：三個人，分別負責講師體系的建議與維護、課程體系開發與更新、授課體系組織與完善，他們並不需要自己講課，但是，每個部門的培訓需求是什麼、公司內部講師能夠提供什麼課程、不同的員工應該接受哪些必修課、哪些選修課，等等，這些，都由這三套體系配合完成！在完成這三套體系的同時，也自然而然的建立起了公司的培訓文化！所以，企業文化的內宣工作，我也準備交給這個小組來完成。”
洛雨熙看見方爵一邊沉思一邊點頭，便知道他對這培訓的現狀也早有思索，對培訓功能如此的拆分，也表示讚許！
於是好繼續介紹下一下板塊：“我們再說招聘！招聘仍然是一個人，但是這裡不再設經理職位，我只需要一個主管！原因是，人才引進對公司來說是最重要的事情，所以，這項工作會由我親自來做！當然，在人力資源的各個版塊中，招聘是我最強的！所以，我也很樂意在這方面發揮自己的優勢。”
“在招聘上的改革呢，我們將低端的職位，全部交給外包公司去做，在統一的測試和麵試後，由招聘主管去最後把關。中端職位的人員穩定性是公司最好的，這部分人員招聘量並不大，所以由招聘主管透過網路招聘來完成！高階職位的招聘，就交給獵頭做初步測評篩選！如果我們與獵頭合作一年以上，他們對公司各高階職位的瞭解會比我們自己更清楚！所以，完全可以放心，他們選的人是否與公司有高的匹配度！”
“當然，最後由我和你共同把關！這樣，在速度上、質量上、分層上，都有很好的把控！”
“這個我看行，否則一個經理其實也完成不了那許多的職位招聘，反而造成了不停的招不停的走的局面。”對於這一點的變化，方爵最是認同的，不僅點頭，而且馬上發表了自己同意的觀點。
“好的，那這個職能我先劃上勾！其實兩套方案也是可以揉和了來做的，所以我們先討論，再定奪！”洛雨熙點了點頭，拿過記號筆，在這個部門上打了一個勾。
“然後是薪酬績效組，這個組一共需要三個人，這個與以前的變化相比，就是多了一個績效專管員，就是現在小許的工作。在人員的職能安排上，薪酬和績效的操作人員會分開，由績效經理領導薪酬主管和業績專管員！因為，薪酬也是為績效服務的！”
“而員工關係組，雖然在結構中獨立為一個板塊，但以公司的現狀來說，這個組在目前倒不需要獨立出來，我的意見是放在薪酬績效組裡面，因為現在我們遇到的員工關係問題，大多數還是勞資雙方的合約問題、薪酬問題，至於員工援助，公司還沒發展到那個階段，暫時倒是不需要的。”
“整體上就是這樣，在人員編制上，比原來多了5個人，在薪酬預算上，會比原來多出50；！所以，這是我比較猶豫的地方！雖然只有先投入，才能產出，可在沒有產出前，投入確實需要謹慎呀！”洛雨熙笑著對方爵說道。
“恩，相對值是增加了，絕對值在公司整體上來說，仍然不大，人力資源部向來重視度不夠，給的資源也少，這也是為什麼在公司沒有話語權的原因！這個你不用考慮，我們主要看哪套方案更有效！”方爵給了她一個安撫的笑，等著她介紹第二套方案。
“方總能這樣考慮，可見對人力資源的重視已經提起來了，只是部門突然間的擴大，給執行上也會帶來很多外在阻力。”
“不過，或許是我太過小心冀冀了，我們還是先看看第二套方案，再來比較一下！”洛雨熙將PPT移到下一章，正準備開口，財務陳總監卻推門進來了：“洛經理，你不是說你和方總的預約時間是半小時嗎？”
“方總，那我繼續向您預約接下來的半小時，成嗎？”洛雨熙特別討厭他這種居高臨下的態度，也不打算在方爵面前子隱藏自己對他不好的感官，所以，表面上似是順著他的話，向方爵預約時間！
而實際上，卻是理也不理他——你說我超時，那我再預約，也比你要早一步！
說話的模樣，帶著些女孩兒家的任性，又帶著不滿的情緒。與剛才單獨給方爵介紹方案時的專業與幹練，完全是兩付不同的模樣。
方爵看見李總監的臉色頓時不好看起來，便笑著說道：“還是李總有魅力