的三板斧。被對手瞭解了自己的殺招不是好時情，在遇到有利地形的時候，德軍未免不會被劣勢裝備的對手擊敗！
白起一直想要把德軍打造成像是志願軍那樣的充滿了創造力的軍隊，那一支手握著很差勁的武器卻打出了許多經典戰例的強軍是白起追求的目標。德軍根本不缺乏技戰術人才，缺乏的是具備靈活的創造力的人才。國防軍之中等級觀念深入人心，呆的時間越長能力就越大是很多人的固有觀念，很對具有活力的創造力豐富的人被他們看作是離經叛道和攪局者！在一般戰役情況下他們這樣想或許有道理，但戰場上的原則是消滅敵人保全自己，什麼制度都不可生搬硬套的，這時候靈活的思想才能創造出最合適的戰術。學得多不一定能力強，會運用才是問題的關鍵。資歷老不一定能頂事，有看透本質的能耐才可以。老兵的作用是帶新兵，維持體系的運轉，保證系統的正常。有創造能力的新兵才是最寶貴的財富，但是國防軍中不允許的是懷疑以前的戰術，這就容易扼殺那些成長中的創新思維。每一個高層軍官都注重有經驗的老兵，但關鍵是老兵就一定會比新兵能打仗嗎？
世界上大多數的軍隊領導者，都知道經歷過實戰的老兵才是中堅力量。他們在大力建設這樣的組織架構的時候，卻往往忽視了那些新兵之中所謂的離經叛道的人。他們敢於懷疑，敢於創新，卻總是被傳�