賞識留在部隊裡。只是，制度的原因，以及非制度的原因，往往能夠留下來的是極少的一部分，這裡面又有一部分是靠關係靠使用了錢財留下的人。
人才，都他媽的滾蛋了。
90年代的國防軍留不住人才，是因為窮，21世紀的國防軍留不住人才，是因為富，以及部分大家都懂的原因。
當年步槍的連隊有五個轉改士官名額，能打能幹的戴上大紅花滾回家去了，留下的是眾人皆瞧不起的大賴子。
有錢沒錢都辦不好的事兒，根源大多是在人的身上。
這通知指示精神一學習完，頻臨退伍的老兵們都喜出望外了。在越來越接近年底的這段日子裡，雖然大家都下意識地去避免談論到留隊這個問題，但是心裡的那份煩惱和糾結是可以從臉上看出來的。
就在前幾天，二營的一個老兵在參加五公里越野的時候，一口氣幹了十五公里，差點把人給跑廢了。這段時間老兵都搶著幹活，新兵蛋子們是又驚又喜。班長班副們咋一下子變得這麼可愛了呢，是不是有什麼陰謀？漸漸的他們才琢磨過來，原來是為了爭取表現的機會。
這段時間的幹群關係那是和諧得不得了，平時敢和幹部頂兩句的老兵，都變乖了，看幹部的那眼神是要多曖昧有多曖昧。兵們可鬧不清楚誰能決定他們的去留，但是他們知道任何一個幹部都能讓他們留隊的願望難以實現。
肩膀上有星的就是首長。
這些情況李路是看在眼裡記在心裡，為什麼很多平時表現出色的兵，末了還會擔心自己留不成。歸根結底，是人的原因。當花錢買名額成為一種風潮，部隊的戰鬥力就必須得懷疑了。
新政策下來，兵們首先是寬心了不少，畢竟名額增加了，留隊的希望就多了幾分。再一次就是憧憬，一個月小一千塊錢，幹上那麼個一兩年，是可以把老家的破茅屋推翻，建起結實的平頂水泥房的。再多幹幾年，攢點錢，屆時退伍了，也該娶媳婦了。
許多人理想中的生活就是如此。社會是現實的，在和平年代，你跟兵們談各種大道理，遠遠沒有增加幾十塊津貼加點工資來的效果好。怎麼，老子們每天都在和死亡打交道，守護著偌大的國土，不該獲得應有的物質上的回報？
改革開放之後，再想回到從前一套理論就能讓部隊戰鬥力無窮提升的情況，是越來越難以出現了的。
接下來，李路一連給部隊下發了幾道命令，第一，營連沒有推薦資格，第二，所有申請留隊計程車兵參加考核，由參謀處負責組織，政治處監督。
改變在於取消了營連的推薦權，直接切斷了基層幹部以權謀私的可能。另外一個，則是考核的標準，說白了，就是達到什麼樣的條件，才能轉改士官。
李路是為這套標準頭疼了許久，他拉著三大處的參謀幹事，熱烈地討論，擬定了一套又推翻又擬定，幾個團領導幾乎天天碰頭，就說這個考核標準的事。最後的分歧在李路支援的那一套標準被認為太苛刻，而蘇夏支援的另外一套，則被李路斥為過於理想化。
就又上常委會討論了。
蘇夏的擔心沒有出現，李路沒有利用自己完全掌控了常委會的優勢，強行地透過他的那一套標準，而是擺出公平公正的架勢，發動常委們各抒己見。
李路的標準是有依據的，101大隊作為特殊部隊的存在，又是總部直屬的秘密部隊，組建之初就明確規定了兵員服役不用參照陸軍現行的體制。當時李路的動作不敢太大，直接是照搬志願兵的那一套，搞超期服役。不同的是，在他主政101大隊的時候，制定了一套針對超期服役兵員的待遇福利。
其實，李路在701團搞的這些兵役改革都是有101大隊這個參照的。所以，他也把101大隊轉改士官考核的那套標準拿了過來，稍作修改，就成了他的方案。結果被認為太苛刻。
蘇夏的是比較溫和一些，她主張不能以軍事素質主導考核，更多的是要注重兵員的文化水平和理論知識。
莫大偉是老派幹部，按理說他應該是傾向於李路的方案的，但是，701團的各種新式裝備讓他大開眼界，那些高科技裝備，沒有一定文化水準計程車兵是玩不轉的。所以，就事論事，他認為蘇夏的方案比較貼切。
秦國華和魯凡是沒有發表意見的，但是從他們的表情來看，是拿不準主意大的。前者的想法跟莫大偉差不多，但是他又認為，701團既然是以美帝的第75騎兵團為藍本，那麼兵員的軍事素質理應是放在第一位。於是就糾結了。
單單從