是一次性付款的方式到處砸軟民幣，在急於解決掉麻煩的地方領導和國企領導眼中，他就是土豪中的戰鬥機。
和別人不一樣的是，戚君庭不僅買廠子買裝置，而且還買人。所有願意加入大唐實業的職工，只要你不是混吃混喝的，一律可以簽訂職業合同。戚君庭讓人放出風聲去，大唐實業的正式員工起薪是八百元。也就是說就算你是大唐實業裡面最普通的打雜的，一個月至少也能拿八百。
這年頭月薪八百，大大超過國企高階技工。
訊息一經傳出，產生了讓戚君庭都預料不到的結果。不僅原廠子的職工紛紛申請，就連石油系統的一些效益很好的單位職工都私下裡找熟人打聽具體情況。
三哥不止一次說過，打仗經商一個道理，最終拼的是人，是人才，二十一世紀更是得人才者得天下的世紀。
戚君庭索性召集他那幫從高校、高企等等地方挖過來的團隊連夜開會，制定出了大唐實業的初步薪資方案，有側重點地集中在了高階技工、技術人員、研究人員這方面。這些重要工種崗位，普遍的薪資都三倍於國企單位。並且首先成立了大唐石油裝備研究所，把研究、新技術的實驗放在了首位。
這是擺明了車馬挖國企的牆角了。
稍有區別的是，大唐實業推行競爭上崗，不同標準的薪資。同一個崗位的人，有可能最終拿到手的錢會有倍數上的差別。這就要看你在崗位上的表現如何了。同時實施一系列的獎懲措施，效仿軍隊設立不同級別的功勞等級，不同的是軍隊給的是榮譽，大唐實業給的是真金白銀。
抓著鐵飯碗還是去拼一個有希望越變越大的飯碗，這就要看個人的選擇了