院（WASS）。
威森科學院，分成八個學部管委會，即宇航、生物、計算機、奈米科技、地質地理、物理、數學與系統科學和化學。與宇航科技相關的天文學領域全部劃入宇航科學技術學部，全力充實這個學部的實力。人類基因工程領域全部劃入生物學部，不在醫學研究院裡面設定相關機構。
威森工程院，分成八個學部管委會，即機械與運載工程、資訊與電子光學工程、化學冶金與材料工程、能源與礦產工程、土木水利與建築工程、環境與輕紡工程、農業和工程管理。
威森醫學研究院，分成三個學部管委會，即基礎醫學、臨床醫學和藥學，下設二十六個研究所、研究中心及科學評審中心，涵蓋醫學的所有領域。WIH參照花旗國、德國和華夏的執行機制，除負責雙威市內的醫療、防疫、健康諮詢等工作外，主要就是為醫療健康集團提供技術支援和進行前沿研究。
威林科技負責威森科學院、工程院、醫學研究院的成果轉化及應用方面的精細研究，反饋市場資訊，夯實大集體的工業基礎，建立完善的迴圈模式。
威森科技和威林科技全部採用聯席會議決策模式，由管理水平較高的科學家和工程師組成聯合排程中心，接受總部聯合排程中心的領導。
聯合技術公司的管理層級依照調整方案進行變更，決策機構擴大到九十九人聯席會議，雙威市作為聯合技術公司下屬四市的首府，各市成立相應的管理機構。威森市和新威市因為特殊，由內務部、總務部和保安部聯合管理。
洋洋灑灑的數千頁電子報告發給了李莊，他覺得不錯，便籤字同意。周奇森團隊在十月初開始了大動作，只花了十五天的時間就調整完畢。這次只是內部體制最佳化，現有的薪酬福利體系都沒有變更。
調整後的聯合技術公司的機構目錄變更為威森科技、威林科技、雙威市管委會、威林市管委會、財務部、人事部、總務部、法務部、市場部、業務部、公共關係部、內務部、海外調查局、保安部、保安部情報局、聯合採購中心、聯合排程中心、雙威教育集團、農業事業部、工業事業部、服務業事業部、科技事業部和金融事業部等二十三個大部門。
內務部、海外調查局和保安部情報局不出現在公司正式名錄上，雖然堪培拉和國際上都知道有這三個部門，但都裝作不知。“寧叫人知，莫叫人見”，老祖宗的話充滿了睿智。
調整完畢的聯合技術公司讓大家都覺得有點怪怪的，公司體制的調整有朝國家體系發展的傾向。
現在算什麼？ZB主義，SH主義，封建主義？任何一種體制都沾點邊，說李莊是國王，也沒錯，雖然是個不怎麼管事的國王，但擁有最後決定權，這個所有人都不懷疑。無論怎麼變更，李莊在公司裡擁有的支持者最多，龐大的科研人員持有的股份不少，這幫人大部分都是他的同道，管理層與他的關係更是盤根錯節。
李莊很暴戾，這點上是跟他一直鄙視的花旗國大亨們學的，而且做得更徹底。他對臥底和內奸的處理讓很多心懷二心的員工心寒，不敢輕舉妄動，時間長了，這些人心理方面不出意外地發生了一些變化，變得猶豫，有些乾脆自首。
李莊很仁慈，他對員工的福利支出從不猶豫，對外慈善方面也無可挑剔。員工們只要不做出格的事情，在公司內部很自由，哪裡都有規矩，適應了，就不會覺得不舒服。
李莊很低調，不怎麼管事，有時候管理層甚至都不知道他在幹什麼，但很清楚他不會在琢磨著什麼陰謀陽謀之類的。
李莊從不亂搞某種關係，他的家庭很和睦，連帶著親近的核心員工們也受他影響。這世界，可以做的事情很多，天天琢磨著滿足下半身的幸福，這種人基本上都是廢物。
李莊作為科學家和工程師的水平讓人無可挑剔，他廣博的知識面和紮實的基礎讓他和很多領域的研究員們都聊得來，人文方面也能侃侃而談。
他並不完美，長得不高不帥，有點神經質，熟悉他的人都覺得他像機器人，雖然公司裡面有很多類似的研究員。
李莊對自己還是比較瞭解，他知道自己很倔，好聽點說是執著，沒有藝術細胞，他設計的東西經常讓自己的老婆麗莎無語。很小心，很怕死，很大膽，很狂野，做事瞻前顧後，領地觀念很強。
他知道用人，雖然自己在處理人際關係方面的能力不是很強，但大局觀不錯，公司這些年磕磕碰碰，但都被他用戰略觀念擺平，公司裡面執行能力超強的高手不在少數。
周奇森經常感嘆自