李莊豎起耳朵，聽到國寶在說一個詞“靈魂”。
靈魂和克隆人有什麼關係？國寶似乎在研究中發現了點什麼，李莊這次提起這個，又讓他想起往事，情緒失控。
經過一個多月的磨合，進入威森科技的員工，基本認清了自己在實驗室中的真正地位，這裡一切以實力為先，沒有那麼複雜的人際關係。如果你不擅長搞科研，反而有別的才能，也能找到自己的位置，待遇跟著位置調整，但都比外面要高得多。
威森科技跟普通的公司有些不一樣，員工裡面，都是關係套著關係，要麼就乾脆就是本地人，有點當年湘軍的味道。這是李莊刻意這麼做的，現在人信仰缺失，不熟悉的人進來容易引發危機。
寧缺毋濫，是李莊的一個基本原則，謹慎點總沒有錯。等實驗室全部設施完成，裝置和儀器購進，他將和各位主管充分溝通後開發實驗專家系統，由大喇叭統管，這是超級的工具，足以讓並非頂尖的人才完成頂尖人才才能完成的任務。
這次配完車，生活區也全面投入使用，為數不多的員工的心思都安定下來。該考慮招聘的事宜，李莊讓張凱召集各個部門主管開會，討論充實公司力量的問題。已經建成的實驗區和辦公區不太大，大家很快就到了，魯濱遜也列席。
張凱首先發言，他是這次會議的主持人，李莊只不過是個發起人。
“首先要解決總裁和分管前沿研究的副總裁和應用型研究的副總裁這三個職位。總裁人選，我已經和多個潛在人選接洽，但這幾天都被拒絕了，跨度太大，實在找不到合適的目標。我們的名氣又不大，比不了貝爾實驗室這樣的知名機構，財力暫時也沒法跟那�