目標是在一年內發展成獨立的安裝工程公司。
公司法務處，將招聘幾名法律專業的畢業生及一到兩名專業律師，負責專利及內外的訴訟，另將聘請幾位大律師作為法律顧問。
後勤部門已經拆分為物業管理處和總務處，總務處經理由鮑喜擔任，物業管理處經理將從人才市場招聘。
保安部，將主要招聘K市及S市出生的退伍人員，數目為三十名，並儘可能申請持槍證，取得公務用槍。
未盡事宜，將在以後逐步補充。
看了張凱的計劃，幾位高層主管對視了一下，總覺得少了點什麼東西。
任明美率先開口，說：“人工智慧這麼熱門的東西我們不研究？”
李莊笑了笑，讓人總覺得有點詭異，說：“這個專案要求太高，週期太長，國內的人才不好找。”
眾人不置可否，李莊只能哀嘆一聲，“我們投資方在澳洲有實驗室，這邊主要做應用研究和基礎理論研究。”
他心想，“聰明人太多了，也不是好事，做什麼事都得絞盡腦汁找理由。”
李莊確實讓大面在澳洲組織了人工智慧實驗室，找了一些可靠的人員在進行研究。這麼多的計算機方面的成績，總不能沒有來源吧？一方面避人耳目，一方面收集優秀人才，不過規模不大。珀斯當地對這家獨立的人工智慧實驗室倒是很關心，不少人都對它很感興趣，呼籲市政府撥些資金作支援，市議會居然透過了。這件事讓大面高興了好幾天，還打電話給李莊報喜。
周奇森說：“就這麼辦吧，不過人事處，也得招人，現在人數太少，主要是張凱帶著幾個熟手在忙著，公司總務處也得加強。”
李莊不喜 歡＇炫。書。網＇流行的人力資源部及行政部的名字，在臺資企業呆過的他還是覺得人事處及總務處比較有華夏特色，反正本質上是一樣的。人事處，名字很貼切，就是人事方面的都歸它管。總務處，也就是不管部，所有的其他部門不管的，總務處都管。
張凱是行政總監，手下就人事處和總務處兩個部門，李莊考慮再三，還是決定讓他暫時代理行政副總裁的職務，另外增加一名副總裁負責公司研發和非研發部門之間的協調，管理業務處和實業部，彌補張凱的不足。對於這個安排，張凱同意了，不過他說只是代理，如果管不下來，不準李莊笑話他。
魯濱遜除了投資方代表的明面職務，他的主要工作就是籌備聯合技術公司和威森科技的金融部門，這幾年通貨膨脹十分嚴重。
基本框架已經搭好，剩下的就是吸收有生力量。
張凱和省城幾所大學知名大學的就業辦取得了聯絡，還不忘給另外一些非重點的高校打電話，決定把所有漏網之魚一網打盡。
李莊有些擔心，“現在都已經過了招聘黃金期，恐怕很難找到高手。”
張凱笑笑，不以為然，“高手總是挑剔的，很多尖子都在觀望，至於已經簽約的，不要緊，我們可以搶，反正那些非研發型企業不會太在乎，而很多知名企業自大慣，給的薪水不高。”
週一，除了保安部，威森科技現有全體出動，浩浩蕩蕩的車隊又一次讓人側目。這是張凱的主意，李莊覺得已經刺激過了，再刺激恐怕沒什麼用。張凱則說，“事不過三，我們才第二次呢”。人事方面張凱是老大，李莊放權很徹底，反正這廝精得很。
數十輛轎車組成的車隊，開到了H大的校門口，學校保安還以為大人物來訪，忙對領頭的S600敬禮，坐在第一輛車的張凱，在那嘿嘿蔫笑，看來這種無聊的事他做了不止一次。
學校的副校長很重視，在校門口親自迎接招聘單位的到來。
H大的學生也算見多了世面，但一溜的新車，還都是好車，不免有些好奇，一時間傳言四起。
招聘現場是在大禮堂進行的，門外的新車排了近三百米，讓路過的學生都有點熱切，有熟悉車的學生還跟朋友和同學解釋。
H大理科方面比較強，實驗室急需基礎方面的人才，給出的名額很多，但標準很嚴。招聘流程卻反了過來，先由各部門主管挑人，然後由人事處稽核。
李莊的理念很簡單，人才我是要的，安全也是要的，安全第一，人才也不會第二。
實驗室給出的待遇足夠讓人眼紅，現在數量超多的研究生和本科生，讓就業變得很困難，但任何時候基礎學科的優秀人才總是不夠的。
面試的實驗室主管都將自己的畢業證放在自己招聘的桌上，待遇也放在桌上，要求則放