應該仔細稽核的，我只是過過目而已。〃 〃客戶太挑剔，否則早成交了〃，〃經理沒佈置清楚〃……這些話就如同毒藥一樣，慢慢地腐蝕整個企業的肌體，讓整個企業變得鬆散、缺乏鬥志。這是老總們非常忌諱的，因為他們知道，一旦員工缺乏責任意識，他們缺乏的東西還會更多，如工作的熱情、工作的態度、對企業的忠誠度。所以，不找藉口找方法被眾多企業奉為圭臬。
找藉口是一種可悲的行為，是對惡劣的工作態度和不稱職的工作能力的一種掩飾。這種員工總是能找到層出不窮的藉口來為自己推脫。長此以往，別人都在提高，而他自己卻始終無法勝任自己的崗位，只好眼睜睜地看著歲月流逝，錯過各種機會。
愛找藉口的人，完不成工作任務一般是這樣一些情形：一是客觀條件有限，透過想辦法創造條件是可以完成任務的，但他沒有去創造條件，因此沒有完成任務；二是他實際上並沒有到崗到位，因此不可能完成任務；三是工作到崗到位了，但是懶懶散散，身在曹營心在漢，因而工作效率低下而沒有完成任務。不論是哪一種情形，歸根結底，就是沒有完成工作任務，向上司交不了差，因此只有找藉口來應付上司，以為