窬齠��耍�獠攀淺曬Φ木齠ㄐ砸蛩亍Ｍ�保�願癲⒚揮瀉沒抵�鄭�揮惺屎嫌敕瘛Ｐ睦硌Ъ野透β宸蛩倒�骸靶願袷翹焐�牒笊�暮銑桑�願袷苡謐媧�囊糯��諳質瞪�鈧杏衷誆歡細謀洹⑼晟啤！鼻�飼�媯��閱閌嵌酪晃薅�模�閌親勻喚繾釵按蟮鈉婕＃�ＣＶ昂Ｖ兇雜斜居κ粲諛愕奈恢謾�
愛因斯坦的個性蘊藏著猶太人深厚的文化素養，這可以從他四百多篇社會政治性議論文中體悟到：“為知識而追求知識，幾乎狂熱地酷愛正義，以及要求個人獨立的願望。”這些被他稱為猶太人的傳統特徵，也是他自己突出的個性特質。在愛因斯坦的自我評價裡，還有這樣一段話：“我性格中的非理性的、自相矛盾的、可笑的、近於瘋狂的那些方面，只在心靈受到嚴重考驗的時刻才會流露出來。”愛因斯坦的成功，不僅在於他的偉大智慧，更在於他根據性格優勢，準確的自我職業定位。
瑞士心理學家古斯塔夫·榮格的性格學說在精神心理學領域被廣泛認可：人格的最外部是“假面”，它不表現個人真實的欲求和性格，但是，它又是為順應社會習慣和傳統的行為所必需的。如果“假面”與後面所述的“自我”極為接近，以致難以區分，那麼，它就是不能表現真實的欲求和感情，它意味著為適應社會所給予的角色在意識中佔優勢，因此，此人是沒有個性的人。沒有個性的人難以成大氣，但將個性展現得淋漓盡致，便很難適應職場生活，因為“成功”是集合名詞，沒有哪一個人的成功，只有某個團隊的成功。
職場中的十種性格
１８８８年，法國巴黎科學院收到的一篇徵文被一致認為科學價值最高。這篇論文附有這樣一句話：“說自己知道的話，幹自己應乾的事，做自己想做的人！”這是在婦女備受歧視和奴役的１９世紀，走入巴黎科學院大門的第一位女性，也是數學史上第一位女教授——３８歲的前俄國女數學家蘇菲·柯瓦列夫斯卡婭的傑作。在眾多的競爭對手面前，首先要突破的就是我們自身存有的舊觀念：“走自己的路，讓人家說去吧！”這句至理名言鼓舞了多少敢向自己挑戰的人，實現了自己的願望，成為敢為人先的真正勇士。偉大劇作家莎士比亞曾說過：“你是獨一無二的，這是最大的讚美。”千人千面，只有相似的性格，卻沒有完全相同的性格。不管你的性格如何，都有你自己的性格優勢和性格劣勢。所以，獨特的你應該根據你獨特的性格去走你獨特的人生路，追求你獨特的事業。只要你堅持自己獨特的方式，你就一定能成功。
第13節：七種性格元素 十種職場性格
Ⅰ七種性格元素
１自我精神層次強調錶象的觀察力，注重肢體感官以及自我精神感受，主要停留在“我”的感覺上；
２他我精神層次強調對更深層次的判斷力、聯想力，能夠注重他人的精神感受；
３真我精神層次強調“我”為萬法源，每個人生下來便具有自然的神性，因此，生活在真我精神層次的人，注重內因、外緣，而非最終必然的結果。在自身的潛意識層面中，透過對自然狀態的迴歸，而展現自身的創造性，注重自己同整個生存環境的真實感覺；
４我們的左半腦主要掌控邏輯的、理性的、抽象的思維意識，擅長對抽象文字、數字、字母、公式等的推理分析，左腦思維具有相對的靜態連續性；
５我們的右半腦主要掌控形象的、感性的思維意識，擅長對藝術、情感的身心協調、創新與聯想等，右腦思維具有相對的動態跳躍性；
６如認真觀察內向人的思考方法、感覺方法和行動方式，即可明白所有動機的根源都是來自主體，而次要的方面，才來自於客體；
７外向的人依據客體進行思考、感覺和行動。外向型的人對於環境中的人物及事物會以積極的姿態做出反應。
我們將上述七種元素相綜合，最終概略性地總結出人的十種性格。
Ⅱ十種職場性格
依據精神層面的分析，以及左右半腦的劃分，加之榮格性格學說中內外向的劃分，我們可以將進入職場的人大致劃分為十種性格型別。但有一點，人的性格只是相對穩定，它也是隨著環境的改變而不斷變化著的。大致可分為：左腦他我外向型、左腦他我內向型、左腦自我內向型、左腦自我外向型、右腦他我內向型、右腦他我外向型、右腦自我外向型、右腦自我內向型、全腦真我外向型、全腦真我內向型。
１左腦他我外向型。左腦他我外向型者通常是一些善於使用電腦、網路的公司中高層領導者，善於通