跨進職場的必經之路，也是用人單位招聘過程中的一個重要環節。從人力資源管理與開發的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地瞭解應聘者的情況，判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘活動。
面試準備
參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外，還應事先做些準備工作：
①迅速查詢該用人單位的相關資訊，並熟悉自己的求職履歷；
②設想和預習面試時可能遇到的一些問題：個人基本情況、教育背景、掌握技能、申請該職位的理由等；
③查詢交通路線，以免遲到，最好能夠提前三五分鐘到達。面試如果遲到，會被用人單位看作不會安排時間、缺乏條理；
④著裝整潔，得體大方。
等候面試
①在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩的樣子；
②注重等待時的細節，用過的紙杯、報紙、公司資料……用過後要處理好；
③在面試的時候切忌用手機打電話，所以要事先關機。
面視過程
Ⅰ握手要適度
當向招聘人員打招呼時，伸手不要過於生硬，也不要有氣無力，適度即可。招聘人員對過於自信或過分輕鬆的人都不信任，具備一定專業素養的面試官是忌諱應試者與其套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判，這些舉止都會讓招聘人員反感。
Ⅱ表情自然，話語平靜
因為在面試開始時，對方與你面對面地交流，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，儘可能表現得自然，儘量不要談論你以前公司的上司。此外，不宜與招聘者開玩笑，不宜反覆強調自己的應聘原因，也不要讓招聘人員感到無論什麼條件你都要獲得這個職位的強烈願望，這些都不利於求職的成功。
Ⅲ客觀地介紹自己
當向招聘人員談及自己的經歷時，要儘可能突出個人的優勢和實際能力，但注意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的招聘人員很容易識破其中的水分，反而會弄巧成拙。
Ⅳ做好自我介紹
在做自我介紹時要精心準備，給主考官的第一印象往往是最重要的。而且還要注意突出自己能力和素質與所應聘職位的相關性，不談無關的內容。
Ⅴ家庭背景
主考官往往還會從你的家庭教育背景中判斷你的素質。不要機械地介紹你的家庭情況，而應強調家庭溫馨和睦的氛圍，強調父母對自己教育的重視，強調家庭成員對自己工作的支援，並強調自己對家庭的責任感等等。
Ⅵ業餘愛好
你的業餘愛好能夠反映你的性格特點。最好不要說自己沒有業餘愛好，當然也不要說有打牌之類的庸俗愛好；而且最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等業餘愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻、缺乏團隊協作意識。而應結合職位特點，說一些與之相關的愛好。
Ⅶ總結缺點和優勢
不宜說自己沒有缺點，也不宜謙虛地把明顯的優點說成缺點，會讓人覺得你很虛偽。也不宜說出會嚴重影響應聘的缺點，例如你應聘編輯專業，卻說自己做事缺少細心和耐心。可以說一些對應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作的角度而言卻是優點的“缺點”，如應聘企劃職位，可以說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。
Ⅷ對公司的瞭解
如對公司瞭解，不妨將吸引你的地方說出來；如果不瞭解，可以說：“我看好貴公司所在的行業，並認為貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我相信自己能夠做好。”
Ⅸ對待工作經驗的作答
當對方問及你的工作經驗，你可答：“作為應屆畢業生，我在工作經驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業做兼職。我發現，實際工作中所呈現的知識遠比書本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，所以在做兼職的過程中均能出色地完成任務。請放心，學校裡所學的知識以及我的這些兼職經驗使我一定能勝任該職位。”
Ⅹ對個人職業發展計劃的構想
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來５年的事業發展計劃如何”時，很多人都會空洞地回答說：“我希望５年之內做到銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什麼？如何做到？”，應試者常常