“大家有什麼意見都提出來吧。各個公司混亂的管理情況必須得到整頓，再這樣下去，整個行業進入薄利時代，這樣的情況會讓咱們公司產生大問題……”雲非見到眾人都是你盯我，我看你，心中不由慼慼然。
人事是大問題，這些人也知道自己對這上面盯得特別緊。
也沒有人敢在這上面插手。
現在即使雲非主動讓他們說自己的想法，他們也不敢對這些雲非最為在乎的事情上提意見。
拉幫結派，在雲非手下這絕對是零容忍的事情。
“各個公司需要的人，我覺得還是需要總部人事部招聘，統一培訓之後再分派，各個分公司的人事部權利必須得到限制，中層以上人員必須由總部調派……”吳忠達見到雲非把目光投到他身上，知道自己這是躲不過了。
他只能言不由衷地說道。
公司中層人員的調派問題，一直都是一個大問題。
這是整個公司最為主要的管理層。
尤其是車間主任這樣的，總部調派，一個車間主任到了地方之後熟悉情況都需要不短的時間。
但是，這個職位的人，又是雲非盯得最緊的職位，沒有他的點頭同意，各個車間的車間主任即使空缺起來，也都不會隨便任命。
偌大的九一重工，十多個的生產車間，居然只有五個車間主任。
車間主任這一職位，才是整個九一集團工作壓力最大的。如果交不出來產品，銷售分公司要罵，生產部要罵，雲非這個老闆更加得罵。
也只有一些原來的老傢伙，才能夠承受得了這樣巨大的壓力。
而云非僅僅只是讓人事部給這些車間主任多配備幾名助理，而不是願意提拔新的車間主任上來分擔他們的工作。這個於開出的工資成本沒有任何關係。
雲非怎麼想的，誰都不會知道。
這事情，不得不小心一點。
“有什麼意見都提出來。公司的事情雲非現在不管，只負責公司大的戰略方向。而這次麥倫老頭的管理團隊把各個職位的責任以及義務都用文字性的管理條例給劃分得很是明確。你們不用有什麼顧慮……”一聽吳忠達說的這麼多，其實是什麼都沒有說。
如果照著他這樣乾的，完全是換湯不換藥。
“要我說。公司總部必須把人事的權利下放到各個分公司，高層由總部決定，中層由高層指派，而基層則是由中層去處理。另外，技術類的級別工總部調派……”第一次參加公司高層會議的景洪根本就不知道這些傢伙為什麼對這事情諱莫如深。
只是根據自己的想法提出自己的意見。
“如果這樣，等到公司高層調任，新的高層去了，如果是雙方理念不合，中基層的人不是完全就有可能把跟新調派去的高層給架空？這樣一來，公司豈不是完全不受監管？”對於這樣的事情。於小剛那是體會得最為深刻的。
當初如果不是雲非去給他掠陣，他根本就沒有任何辦法對萬燕的銷售部進行掌控。
一旦產生派系，搞得整個公司的管理層集體對抗總部以及老闆，這樣的事情誰能夠處理得了？
“這確實是一個大問題，別的不說。僅僅說這一次九一重工的職工鬧事吧，如果是有公司的管理人員參與，即使有著老闆出現，還會這樣容易處理？”王毅皺著眉頭說道。
他說的確實是這樣，如果原來9327廠的職工鬧事的組織者不是工會的這些人，而是九一重工的各個車間主任組織，雲非還敢揚言開除所有人？
尤其是最為核心。最為重要的那些裝配車間的人參與了，雲非敢把他們開除掉？
除非他真的不想要九一重工了。
除了九一研究院，九一重工最為關鍵的核心技術其實就是在裝配車間。
三個龐大的裝配車間有著六百多名裝配鉗工，而且超過一半的都是七級以上的高階鉗工。一旦失去了這些人，九一重工生產的機床質量完全會下降起碼兩個檔次。
到時候，沒有了技術優勢的九一重工。還是九一重工麼？
“這些都不是問題。一旦erp系統執行，總部完全可以監控到各個公司非正常的認識變動。”果然，還得初生牛犢才能夠提出中肯的意見。
雲非基本上都是這樣打算的，但是他說好了不插手公司的管理，這些事情。就必須由他們逐漸學會自己去處理。
這也是他在軍營的這幾個月才想明白的。
蔣建興搞的管理去雲非化運動，