其實才是最為正確的。
雲非對於他公司裡面的影響確實太深了，尤其是各個公司高層，大多數的能力都是不足以勝任他們所處的崗位，而且中層的管理人員雲非也盯得比較緊，有能力的升不上來，沒有能力的卻把持著位置，這對公司造成了非常大的影響。
“另外還有一個問題，就是目前人事部對與各個公司的管理層的考核問題，必須改革。每年到了年底的時候才由總部的人統一考核，走馬觀花的考核根本就看不出任何的東西來……”王毅對於公司裡面的種種弊病都有著深入的瞭解。
九一材料這些在蓉城的公司還沒有問題，但是紅旗機械，東北鍛壓廠，萬燕等公司的年終考核，各種考核基本上都是各個分公司的人事部把資料準備好，然後每個廠人事部的人也就呆幾天的時間。
幾天時間，能夠看出來什麼？
“確實，這也是一個問題。各個分公司的人事部負責人的權利雖然不大，但是很多都是當地，或者根本就是原來廠裡面的人，這中間要是做到不徇私，基本上是沒有可能的。咱們國家本來就是一個人情大於天的國家……”母文斌平時話不多，但是深感這些問題。
因為他也是這樣的人中的一個。
能力不足，卻處於高位，他自己都感覺到不好意思，但是雲非非得把他給安排到高層的位置。負責他並不適合的星夢產業基地的生產上去，他感覺自己都快被憋瘋了。
到了現在，就連處物件的時間都沒有。
他甚至都不想給雲非幹了，但是礙於兄弟之間的情面。只能苦苦地硬撐著。
因為他的年輕，因為他的內心不安，他把手中的很大權利下放下去，即使有著李璐坐鎮，也有著不少的事情發生，他整天就在處理這些狗屁倒灶的事情了。
“那就讓各個公司輪番交替考核吧。”蔣建興皺著眉頭說道。
這些天他同樣在為這些事情犯愁。
雲非要求在各個公司全面推廣erp管理系統，但是卻因為星夢計算機一直都是供不應求，他們也不可能有著自己的計算機而去採購聯想的，所以這就使得在小矮人公司早就完善的管理系統一直沒有時間推廣，十月份都很難開始在整個集團公司試執行。
九一集團這樣龐大的生產規模。如此多的分廠，沒有數千臺的電腦根本就沒有辦法去讓整個系統全面執行。
整個集團公司嚴重缺人，人事部同樣也不例外。
人事部的那些妹紙們對於雲非有著很大的怨言，但是有著陳潔的鎮壓，她們也不敢造次。天天都開玩笑說，熬吧，等到以後嫁不出去，就讓老闆把她們給娶了。
在中國這個剩男剩女越來越多，大齡未婚男女青年越來越多的國家，雲氏控股旗下的白領精英們完全在向著這個方向發展。
據不完全統計，雲氏控股集團旗下將近一千適婚青年中。有百分之六十的年齡超過二十六歲。而這這些人中，百分之六十的因為沒有時間約會，談物件，而處於單身狀態……
這事情，已經有了很多人聯名要求要讓老闆給他們發放一個物件。
雲氏控股是私人企業，壓力比外資還大。
而且。一個人都是被雲非當成兩三個甚至四五個人使用。
“我個人覺得，公司總部的人還是從各個分公司調配吧，招聘這一塊，必須嚴格要求，為了維護公司形象。長得影響市容市貌的人還是算了吧……”任志國剛剛說完，就被他身邊的梁柯給狠狠地擰了一把。
“結婚了的人，老實點。從分公司調配這是一個可以採取的方案。我們必須給員工更多的升遷途徑。另外，招聘上面，必須嚴格限制學歷。從明年開始，國家將會全面放開畢業生分配管制。這更加有利於我們的人才選拔以及儲備……”李璐白了任志國一眼。
這孫子，搞的整個小麥手機廠的辦公室裡面都是一些花容月貌的女孩，也不知道梁柯是怎麼同意的。
李璐最為擔心的則是，萬一哪天雲非心血來潮去了他從來都很少去的小麥手機廠，而且好死不死地還看上了哪個妹紙，到時候這日子如何過？
要是在整個公司裡面都按照選美的標準來招聘，她們敢不把雲非盯緊？
“學歷不是最為重要的，關鍵得他們自身肯努力。學歷什麼的，都不重要！”對於李璐的這種思想，雲非認為是最要不得的。
因為他只是一箇中專畢業。
這是他最讓李璐詬病的，不過他並不在乎。
學歷什麼的，真的