不重要。
高考的成績好，完全是不能夠代表將來的成就。
“學歷確實是不重要，但是如果學歷不高，學校不好的人，學到的東西，以及接觸的東西絕對會遠遠超過那些更差學校出來的……”李璐翻著白眼對雲凱說道。
“我特麼的不是也就一箇中專生？還有，九一研究院的羅百萬不就是一個高中畢業麼？”雲非頓時就不滿了。
雲非的話頓時就讓李璐閉嘴了。
說雲非是個例，但是羅峰不是。
當初沒有誰知道雲非為什麼花了一百萬把羅峰從132廠給買回來，但是現在所有的人都知道了。
環境才能夠造就人才。
羅峰進入九一研究院不過一年多的時間，現在就已經開始展露頭角了，他在學習上的驚人天賦，沒有幾個人能夠比得上。而且，任何東西，基本上都能夠很快學會。
為了使得他們研究的數控機床效能更加穩定，他居然自學plc機器語言變成，用梯形圖程式開發系統的擴充套件功能；而機床的控制精度問題，他總能夠想出一些小東西來控制。
可惜的是，他沒有辦法把他設計出來的這些獨立的小東西給融入到總體設計上面去。
而且，在機器人的研究上，這個傢伙更是有著非比尋常的天賦，自己學習電路設計，然後修改一些區域性設計，使得公司的整體進度可以提升不少。
而這個人，僅僅是一個高中生！
孫麟以及司徒賀雲都在說，如果這個傢伙經過了系統的機械專業學習或者電子專業，或者計算機，成就那絕對是不會比任何的中科院院士低的。
“所以，我一直在強調，文憑並不是最為主要的標準。從現在起，公司的招聘，應屆大學畢業生，不管什麼專業，試用期必須一年。薪資待遇可以跟其正式工一樣，但是一旦發現不適合我們公司，立即解除試用合同！”雲非嚴肅地說道。
隨著公司規模的壯大，以及國家對人才的全面放開，整個集團公司的用人制度產生了變化，公司高層都傾向於使用名牌大學的畢業生。
首都科技大學的學生現在在人事部的人眼中已經不算什麼人才了。
因為人事部很多的人都是從首都科技大學招聘而來，他們更加喜歡首都大學以及華清大學這樣國內最好的學府的精英在他們手下上班。
雲非的話頓時讓眾人面面相覷。
公司目前長達半年的試用期合同已經讓很多人怨聲載道，不滿至極，這老闆居然還要延長試用期合同？
而且不合適就得勸退。
這樣的事情，估計又得上群眾日報的頭版頭條吧？
別的公司怎麼幹都不會有事情，但是九一集團可是一顆招風的大樹！
雲非也發現，自己在這裡，這些傢伙無法完全放開，索性就讓陳潔在有了結果之後給自己彙報就行，然後徑直離開了會議室。