（兄弟們，手中還有票沒有呢？收藏多於推薦，真心有點傷不起吶！）
對於王慶豐的抱怨，雲非懶得理會。反正對於慶豐機械後面十年的戰略規劃，他都已經做了出來，形成了書面的檔案交給王慶豐。
到時候王慶豐這個老闆，是否會按照這份戰略規劃上面的建議來cāo作，那是雲非這個已經離開慶豐機械的年輕人所不能控制的。
只要按照雲非給慶豐機械制定的十年發展戰略規劃執行，到時候，慶豐機械不僅會有自己的龐大技術隊伍，業務更會涉及到製鞋機械、服裝機械、機床配件（齒輪、軸承）加工、模具加工（衝壓、注塑）等等一系列機械業務。到時候，慶豐機械雖說無法成為機械加工行業的領頭羊，不過成為國內的一流企業，還是沒有問題的。
“雲老弟，你說明天咱們給工人們發過年紅包，每個人發多少合適？”知道雲非不願意跟自己瞎扯淡，王慶豐迅速地忘正經事情上面轉移話題。
這個問題確實讓他糾結。以前工廠不死不活，每個月就那麼兩三萬塊錢的利潤，不過工人也就只有不到百人，每個工人就是發上兩百塊錢，全部加起來，也不過兩萬塊錢不到，不會讓人太心痛。
不過今年就不同了，整個工廠的純利潤超過了三百五十萬，如果按照上一年的方式發過年紅包，工廠兩百多人加起來也就五萬塊錢不到，現在已經財大氣粗的王慶豐連眼睛都不會眨一下。不過想到自己這些利潤都是工人辛苦賺來的，如果再發個兩百塊錢，這樣一來就有點不太厚道，王慶豐的良心上過意不去。
尤其是面對那一幫跟著自己從東北老家跑到gd省來打拼的一幫兄弟夥，可以說大家當初支援自己，算得上是拋棄妻子了。
“這有什麼難的？按照在對於工廠的貢獻來發就是了。如果你大方，我覺得你可以把純利潤的10%拿出來……”雲非淡淡地說道。
以前，每年過年的年終獎，那是大多數二線國企心中永遠的痛！一線的壟斷企業，每年利潤數十上百億，給員工發年終獎都是以萬計數，而二線國企的員工，連那些效益好的私企都比不上。每年工廠發上那麼幾百塊錢來安慰雲非這樣的把整個青chun都貢獻給了工廠的老員工。而那些中幹以上的管理人員，則偷著樂……
現在自己無法改變整個世界，不過還是能夠改變自己所工作的工廠裡面的工人的收入。能夠讓手下的工人成為別的工廠羨慕嫉妒恨的物件，雲非非常樂意幹這個事情。畢竟慶豐機械的利潤也不低，王慶豐這個人，除了某些方面有點小家子氣，在大的方向還是能夠表現出一個暴發戶的大氣的。
“什麼？三十五萬？這，這……”王慶豐被雲非的話嚇得跳了起來。要知道，這還是九一年，普通工人的工資只有一兩百塊錢的年代。如果按照雲非這樣說，每個工人的年終獎會超過一千，抵得上普通工人一年的工資了！
“是不是覺得這太多了？老王，做人要厚道，尤其是企業家。一個工廠，要想留住人才，工廠關懷或者什麼的都是個屁，這些人到工廠裡面來打工，為的是什麼？前段時間，旁邊鎮上不是新開了幾家機械加工工廠，咱們工人流失了不少，當時你來問我怎麼辦，我不是給你說等過年的時候再說麼？我現在就告訴你，我們就應該用錢來籠絡住我們的工人！如果咱們工廠一年的收入高於同行業的工廠，還會愁我們的工人隊伍不穩定？”雲非這翻話絲毫沒有跟王慶豐客氣。頓了頓之後，繼續了起來。
“當然，你也可以像旁邊那些工廠，每個工人發上幾十或者一兩百塊錢，這也很多了不是？甚至你都可以不用發這筆錢，畢竟整個工廠都是你的。你給工人發年終獎，那是你的情意；即使一分錢不發，我想工人們都沒有什麼意見的……”
雲非的一番話，說得王慶豐臉上青一陣，紅一陣。雲非說的是實話，不過也就是因為實話，太直接，讓他這個剛剛踏入財大氣粗人群的暴發戶有點受不了。
“雲老弟，你這是什麼話？我什麼時候說了不發過年紅包了？這不正是跟你商量麼？”王慶豐沉默了好一陣，一口氣把燃著煙抽掉了三分之一，才不滿地對著雲非辯解道。
“老王，我知道你的想法。的確，給工人發年終獎發掉自己到手的三十多萬，任何人都會心痛。不過這三十多萬還是值得的。尤其是你那幫老兄弟，現在你發了起來，而他們同樣跟你一起奮鬥，到現在每個月拿著五六百塊錢的收入，你覺得他們的心中就沒有點想法？當初你工廠剛剛發展，面臨各種困境的時候，他們誰沒有把自己的錢捐給你