量一下。
你叫一下小云過來。”
…
云溪看著趙芸去了這麼久也沒有出來，也有些奇怪。
談個工資要這這麼久？
想當初，鍾老師是直接通知她一下待遇就完事了。
該不會趙芸沒經驗，真的在那提意見吧？
天啊，那只是客套話，不能當真。
糟糕，剛忘記交代一聲了。
趙芸沒有找過工作，可能弄不清這其中的門道。
好多規矩是約定俗成的，不可能太較真。
事到如今，也沒有辦法補救，安心等著吧。
云溪時不時看一下庫房，有些心不在焉。
在一個客人接連叫她兩聲，她沒有回覆，差點流失客戶。
云溪才終於定下心來，專心做好手頭的工作。
多想無益，還是不要做無用功吧。
趙芸叫云溪參與討論時，云溪真的驚到了。
乖乖，她和鍾書言反應一樣，心裡先直呼了一個好傢伙。
趙芸這丫頭是真勇啊，有事她真上啊。
突然間更喜歡這小姑娘了。
云溪想到即使是工作機會很多的後世，求職者也一直處於弱勢。
雖說是用人單位和求職者雙向選擇，實際上怎麼回事，大家都心知肚明。
除了極個別的頂尖人才，可以挑選合心意的單位。
大部分求職者是被挑選的，他們為了一個待遇好的機會，可以爭個頭破血流。
雙休普及後，許多單位還是單休。
有許多行業，幾乎全年無休，依然許多人前赴後繼。
嚴重違反勞動法的公司多了，沒有多少人較真。
什麼籤勞務合同，買五險一金啊，能做到的單位並不是很多。
底層生活許多人是不能理解的。
趙芸不食人間疾苦，云溪沒有這麼拎不清。
他們開了這個先例，讓別家怎麼做生意？
是跟上還是掉隊？
跟上明顯損失利益，不是每個人都有鍾書言這麼大的格局。
掉隊他們肯定也不幹了。
槍打出頭鳥，作為始作俑者，他們可不就成了被針對的物件了。
規章制度可以改，人性化的管理更能激發工作熱情，提高工作效率。
這無可厚非。
但凡事過猶不及，改變還是要潤物無聲，一點點進行的。