哩，年齡和我們差不多。”山鳳說。
“你是小女娃？小女娃可以和男朋友睡在一起的？你是大女人呢。”黑毛看看山鳳。
“屁話，啥時代了？這話說得我們姐們一點安全感都沒哩，你們會不會把我們姐們甩了？麗珠，你怕甩不？”山鳳拉了拉麗珠的衣服，說。
“別廢話，我們在求職呀。看他們哥仨是那種人嗎？”麗珠輕聲說道。
這時，保安匆匆地過來了，把電動網門旁的小門開啟，說：“你們幾位請進來，我們老闆要面試你們呢。”
六個人抑制不住激動，魚貫而進。
那一男二女早經進了辦公大樓。在樓梯口，那年齡小的女人還回過頭來望了六個人一眼。
六個人把身份證遞給保安登記。保安一邊登記，一邊說：“我們老闆很少招不懂做鞋的人。現在溫州不懂技術找工作很難呢。招聘公告才貼出幾分鐘，你們是今年第一拔來應聘的，如果運氣好，老闆會收下的。老闆和老闆娘都說你們年紀輕，氣質也不錯。喂，你們讀過書沒？”
小波遞上六個人的高中畢業證。
保安看了，驚道：“都是高中文化？讀了這麼多書，那就更有把握了，我們老闆特重視有文化的人。你們剛來溫州，還不知道有些情況——這地方，有生產各種產品的廠子，技術工也多，而且技術好，可就是有文化的人少。那些在溫州打工的大都來了好多年，有的連名字都不會寫，可就是會技術。好多的老闆都是大老粗，自己也不認幾個字，可就是錢多，所以他們希望有文化的人來幫助管理廠子。有的老闆就蠻幹，那些工人受不了，都跑到別的廠去，有銷路管屁用，搞來搞去，把廠子搞垮了。我們的老闆比別的老闆眼光看的遠，以後你們慢慢就知道了……”
小波說：“這麼說我們是真的可以搞定？謝謝你讓我們瞭解了這麼多。初來乍到的，要是真的應聘成功，以後我們要向你請教很多呢。”
保安很客氣地給他們指路：“你們從院壩過去，進了大廳上三樓。”
“謝謝！”六個人轉身向辦公大樓而去。
走到院壩中央時，西峰低聲對大夥說：“咋樣，說不定我們這幾個高中生還會很吃香呢。還是石頭他更牛氣，初中文化也在廣東那邊風光。”
麗珠駁斥道：“你這是讀書無用論，也是謬論。”
六個人各自填寫了一張應聘表格，交老闆一一過目。
老闆四十多歲，是一個十分精明豁達、又健談的人。他介紹了歌美麗公司的一些情況——
歌美麗是一位當時歌壇走紅的女歌手註冊，交由其胞兄即（老闆）經營的民企。“歌美麗”是公司的商標註冊名，當初起名的願景是讓“歌美麗”品牌時裝女鞋：其美如歌，亮麗生活。
（後來西峰鑽研企業宏觀策劃要義時，明白了歌美麗是出於藉助女歌手的人氣，昇華產品的市場知名度。）
這裡的企業一般都在每年正月初相繼開工。之所以歌美麗的老闆決定要延後一個月才開工，是因為去年年底，公司有幾個生產管理人員和開發部的設計師相繼跳槽，骨幹員工也流失許多，這使老闆大為惱火。春節期間老闆自我反省：歌美麗在當時擁有八九百人的生產規模，生意也從未走過下坡，為什麼還會有人不想跟著這個企業走下去呢？當時以市場經濟先鋒而斐聲中外的“溫州模式”，實際上是一種得天獨厚的地理位置的商機所推動，產生的一種宏觀外表，企業家們和企業員工的整體素質與先進的國家、地區的企業管理模式和水平存在天壤之別。但是，溫州人的模仿和轉變意識是超常的，許多企業家在那時清醒地意識到：要有徹底洗腦的決心。歌美麗的老闆就是一例。去年底放假後，他沒有一天在家閒著的工夫，親自駕車到省城杭州，交付為數相當嚇人的學費，和老闆娘一起參加了由專家主講的企業高階管理培訓。並從上海一家著名企業策劃公司請來了一位年輕的企劃總監。溫州企業家的骨子裡有超常的“敢為天下先意識”，不行就學就仿，完善自我。在發展市場經濟的初始階段，由於利益的驅動和市場的不規範，溫州也為此付出了沉重的代價。在杭州武林門曾經一把大火燒了幾千雙溫州鞋，國家有關部門聯合到溫州柳市打擊假冒偽劣電器。有幾年時間內，溫州產品的信用幾乎為零，也成了“假冒偽劣”的代名詞。在痛定思痛之後，溫州官方審時度勢，開展了以提高經濟質量為核心的二次創業，實行質量立市，推進名牌興業。去年年底，因為害怕來年招工難，老闆扣押了全廠員工一個月的工資，由於幾個管理人員的挑