聽到幾點這幾個字，陳平眼皮子抬了一下。
但凡幹部說幾點，幾點的，似乎都是理論，而沒有實際，都是空話、廢話。
前面幾句李子誠說的還挺好的，後面如果再結合實際的事例，會更有說服力，也更有操作性，李子誠還算不得領導，只是一個科員，比辦事員稍微高一點，在飯桌其他領導的跟前說幾點，談空泛的內容，這不是關公面前耍大刀嗎？
“首先，第1點，旅遊事業管理局必須得要明確改革的目標，要加強內部的管理，根據具體的工作特點，還有業務需求，制定切實可行的改革措施和方案，並且嚴格的執行。”李子誠說了第1點。
聽到這個，陳平基本能肯定，李子誠後面的話也沒有什麼營養，就像是雨水過多的桃子，表面看著又大又圓又紅，非常的可口，但是咬一口，一點味兒都沒有。
又如大雷，外面看著很大，可實際可能用的是聚攏型，一捏就露餡了。
“第2點，得要加強組織領導，因為改革是一項比較廣泛的工作，也比較困難，需要強有力的領導去嚴格執行，得要確定分工，保證改革工作的順利推進。”李子誠又說了第2點。
接著，他又說了3點，分別是最佳化業務流程、加強隊伍建設、還有強化責任擔當。
侃侃而談。
單就理論上面來說，提的這些其實都沒有什麼問題，但是如果沒有具體的內容，沒有更加詳細的操作，這些理論就像是飄在空中一樣，只能看，卻抓不住。
絲毫的用處都沒有！
說完這5點後，李子誠便看著盧林華，“盧局長，我都講完了，關於這幾點建議，不知道盧局長你是怎麼看法，有不妥當的地方，還希望你能指點，提出來，我今後也會在這方面繼續將加強學習，為旅遊事業管理局做貢獻。”
李子誠心裡樂開了花，感嘆報紙和電視沒有白看，一直有關注改革方面的內容，好多地方都記了下來，現在是活學活用，有了用武之地。
終於能揚眉吐氣了！
說不定這個會結束後，自己就能夠往上面升一升，不說升到副科級別，但是升到副股級別，總該是沒有多大的問題吧？
陳平都能升到副股級別，自己在旅遊事業管理局工作了好幾年的時間，應該也是沒有太大的問題的！
自己並不比陳平差！
“你這些話都是些廢話，先前旅遊事業管理局的大小會議上，不知道有多少同志提到過，但是一點用都沒有，說的話都是假大空，飄在天上，沒有落在地上，得要腳踏實地才能有可執行性，才能幫助旅遊事業管理局的發展。”盧林華很失望。
他看著李子誠，“你說要有明確的改革目標，那我問你，旅遊事業局的改革目標是什麼，怎麼才能提高工作效率？怎麼才能提升收益？”
李子誠啞口無言。
這個方面他的確沒有想過。
這會兒絞盡腦汁，思索了好幾秒鐘，終於才開口說道，“可以跟類似黃金酒廠的單位合作，只要多幾家這樣的單位，多一些這類暢銷的產品，那就能為旅遊事業管理局提供不錯的收益。”
說完之後，他有點佩服自己的急智，這個法子想一想，的確是沒有問題的。
“放屁！”盧林華毫不客氣的否決了，“你當旅遊事業管理局是什麼單位？旅遊事業管理局是負責管理旅遊行業工作，管理旅遊行業的投資，以及旅行社，再有涉外飯店，包括監督旅遊價格，旅遊服務等等方面的工作。”
“真要按照你說的，旅遊事業管理局不成了商場，成了百貨店嗎？”
李子誠不說話了。
盧林華罵的好像也挺有道理的。
“加強組織領導，強化責任擔當，這也都是放屁，當然，也不完全是放屁，現在旅遊事業管理局有了黃金酒的利潤，手頭稍微寬裕了些，能改善各位同志的待遇，就比方食堂方面，至少能增加些硬菜，再有出勤方面也能報銷稍微高一點的費用，以及逢年過節，也能給同志們發些東西。”盧林華道。
“有了這些實實在在的好處，的確能夠讓同志們在工作上面更加努力，畢竟要想馬兒跑得快，必須給馬兒草，不能只加強管理，卻一點好處都不給，一點福利都不提供。”
“但是，如果還想要同志們付出的更多，就必須讓同志們看到希望，看到嚴格執行規定所取得的成績，要不然累死累活，卻什麼目標都沒達到，誰都會有怨言，時間一長，這股氣就洩了，還怎麼談發展，怎麼談改革？”