“你這樣的人才，當然不可能給死工資。”
“你過來跟著我，可以拿10的股份，過這些股份卻不能夠馬上給你。”
“得要有兩個條件。”
陳浩豎起兩根手指頭。
最好的激勵方式就是股權激勵，能激發員工最大的潛能，把公司當成自己的家。
這樣，才好壓榨最大價值。
也能更好讓其為自己賺錢。
這是陽謀，明明知道，卻讓人不忍拒絕。
但這東西還得要加上限制條件。
“你說。”楊菲心中微微有些驚訝。
股權這兩個字，這會好多人還沒有什麼概念，沒想到陳浩居然主動提起來了。
其實她想要的也是這個東西，如果只是根據年份漲工資，那沒有太大的意義，陳浩真要那麼提，她就會考慮自己去創業，而不是過來給人打工。
“第一，10的股權，分10年逐步給你。”
“第二，你剛進來，沒業績，拿1，如果完成了一定的目標，為公司帶來了效益，就能拿約定的部分股權。”
陳浩說道。
完成一個目標，就給一部分的股權激勵，這樣才能夠將公司，將自己的利益最大化。
這事前世陳浩沒少做，早就熟透了其中的環節。
行家一出手，就知道有沒有。
楊菲學的工商管理，這方面的東西她接觸的比較多，國外很多公司也都是這麼做的，可是國內她還從來沒有聽過哪一家是這種模式。
好多地方還是廠長負責制。
權力下放給廠長，用獎金的形式刺激員工的工作熱情，短時間還行，時間一長就懈怠了。
部分地方實行的是承包制。
將車間承包給車間主任，廠長，規定一定的收益，超過了，剩下的部分可以自由分配。
這兩種，無論哪一種，其實都是肥了廠長，車間主任，瘦了員工，而且，最後連帶著廠子都垮掉。
帶有限制條件的股權激勵更符合公司和個人的發展。
陳浩的一些思想，甚至比國外企業都要超前，這張楊菲對他的看法又改變了不少，而且隱隱的產生了一絲敬畏。
“沒意見吧？”陳浩看了她一眼。
“要是沒意見，咱們後面就具體的細節再談一談，然後敲定合同和相關協議，簽了字，你就能來上班了。”
“我沒什麼意見，就按照這個來。”楊菲點頭。
“也不用等到籤合同之後再上班，我現在就可以工作，節約時間，你現在也焦頭爛額，缺人。”
她找工作，更多的是體現自身價值，而不僅僅是為了工資。
“那行，晚上你就別回家吃了，我叫上幾個人，咱們一起吃個飯，認識認識。”陳浩巴不得她這個樣子。
他馬上拿起旁邊的座機，給駱大剛打了一個電話，“喊上楊二龍，再看看馬文傑晚上有沒有時間，一起吃個飯，介紹個人給你們認識。”
看了一眼四周，辦公室有點空曠了。
打電話喊人這事還得自己親自來，掉價啊。
缺個秘書。
不過這事也不著急，等生意走上正軌，可以再去人才市場好好轉一轉。
這會人才難得，工作機會也難得。
雙向的。
沒去玉錦龍大酒店，找了一家特色菜館子。
幾人圍著圓桌坐著。
這裡坐著的人，就是陳浩手下能用的人了。
駱大剛，最早跟陳浩，現在管著萬佳食品廠，偶爾到自選超市晃悠一圈，幫他盯著員工。
楊二龍，不是陳浩的人，但跟陳浩聯絡也非常緊密，從他這進貨，這傢伙最近也瘦了一圈，黑了不少。
跑了這麼久，一分錢沒賺，還貼進去不少錢。
再就是馬文傑，大學生，陳浩後面還有用，這會基本有個什麼事，也喊上他。
幾個人偷偷抬眼，打量楊菲。
沒辦法，楊菲太與眾不同了，時尚，大氣，不是這會國內的小姑娘能比的，一坐上來就讓三人如坐針氈。
擺任何姿勢都覺得自己是個土包子。
馬文傑更是羞的頭都不敢抬。
“浩哥，咱們應該去玉錦龍大酒店吃飯的，怎麼能夠來這個地方呢？”駱大剛說道。
“就是，太寒磣了。”楊二龍也點頭。
他殷勤的給楊菲擺好碗筷，還