司明明說好。
因為臉腫著,也做不出什麼表情來，就連她象徵性笑了下，蘇景秋都以為她只是在齜牙咧嘴。
他們這個“殘疾之家”裡此刻流動著真誠。司明明真的好奇人究竟能坦誠到什麼程度，於是歪著腦袋等蘇景秋招供。
蘇景秋這等莽人,要他話說一半留一半是不可能的,那於他而言就像屎拉一半,另一半還在□□裡。雖然話糙,但道理就是這麼個道理。心一橫，決定和盤托出。
“我在跟你結婚前喜歡過一個姑娘,姑娘不喜歡我。”
“然後呢？”
“姑娘跟你一個公司的，叫…”
司明明上前堵住他嘴,對他說：“我對姑娘叫什麼不感興趣,但她能進我們公司，說實話，挺厲害的。我對她叫什麼不感興趣,你也千萬那別告訴我。”
“你不想知道？”蘇景秋很詫異，據他了解女人的好奇心是世界上最難解的東西,怎麼司明明卻要這樣？他不說完反倒難受，扯住司明明手腕抗議：“不行,我必須要說！不然我憋死了！她叫…”
司明明的手就拍打在他受傷的手背上，蘇景秋驟然疼痛，慘叫了一聲，瞬間冒了一身冷汗。
“你要想說你自己找個沒人的地方喊一喊，你別跟我說啊！”司明明並不是怕捅破這層窗戶紙，只是覺得沒這個必要。蘇景秋這人腦子間歇性抽掉，司明明怕他以後幹什麼傻事來，她還要給他收場。
蘇景秋這下知道了,在司明明面前坦白無用，他老婆壓根就對此不感興趣。心裡有點窩火，又無處發洩，只得舉著自己的手給司明明看：“完了，我的手更疼了，什麼都幹不了了。”
司明明因為眼睛腫，眼皮快要合上了，跟他講話的時候不得不抬著頭，才能就著那一點小縫隙看到他，這姿態看著很是挑釁，讓蘇景秋更加生氣。
他就故意哎呀呀地叫，一會兒渴了，一會兒熱了。司明明上午看醫生的時候，醫生特意叮囑她以後要加強鍛鍊，於是就配合蘇景秋，在房間裡刷步數。他要喝水，她就在屋子裡繞一大圈再去拿杯子，拿空杯子繞一大圈再去接水，接了水放在那晾著，走兩大圈再給蘇景秋端去。等蘇景秋拿到水的時候，快要渴死了。他抱怨：“多虧了我現在不是癱瘓，不然你這麼伺候我得拉床上。”
司明明也不理他，依舊我行我素。
陳明給她發訊息：“我們部門有一個人試用期不能過，你派個人來談。”
“有專人處理，為什麼要知會我？”司明明問。
“因為她懷孕了，今天上午剛拿出的報告。”陳明說。
“那不符合規定。”司明明說：“我們開會說過，不要擠佔女員工的空間。”
“她試用期表現不好。”陳明重申。
“但她懷孕了。”
司明明意識到跟陳明不能如此瞎槓，就叫下屬調出該員工的試用期報告。這些年公司要求用人部門針對每一個新員工都專門安排導師輔導，
並要在試用期的三個月裡以每月為里程碑進行談話和總結。她看了導師對該員工的工作評估，前兩個月沒有異常。
這名員工的導師是：鄭良。
司明明有些冒火，她看了眼蘇景秋，轉身就下樓了。在沒人的角落給陳明打了個電話，厲聲對陳明說：“你怎麼回事？這個員工的報告你看了嗎？前兩個月的綜合評估都是符合期待。你不知道符合期待就代表著合格嗎？”
“鄭良私下跟我說過，我也看了工作內容，產出很低，理解能力差，並且態度有問題。”
“你當我部門是什麼？操作要合法合規你不知道嗎？現在你把這麼一個問題丟到我這裡來，你要我怎麼辦？力排眾議開掉一個懷孕的員工嗎？”司明明說：“這合適嗎？輿論發酵影響股價，董事會問責你站出來嗎？”
“你別急，如果不開，就調到別的部門去。”
“這對別的部門公平嗎？”司明明說：“陳總，陳明總，我的好同志，你最近到底怎麼了？你明知道鄭良跟我的關係，還一而再再一三的在她身上給我出難題！”
陳明在電話那頭熄火了。他的確不想要那個員工，鄭良也的確是那個員工的導師，這些都是真的。
“不著急，等見面再說。”
“不行。”司明明說：“我看了這個員工的反饋記錄，目前她言辭激烈，現在我找人去安撫。無論從政策、法規還是道義角度來看，你都不能這樣做。你可以說她沒有職業操守，面試時候跟你承諾兩年內不要小孩