質資產，只會起到殺雞取卵的效果。汪顧不明白。所以汪顧單純地認為員工處置這種事應該由人事去處理，她並不把它當成資本運作過程中不可或缺的一項，畢竟在她曾經接觸過的案子裡，從來沒有人會像師燁裳這樣狡詐到把別的企業的工人當自己的槍使，也從來沒有人將錢，權，土地，工作崗位如此緊密地聯絡在一起，師燁裳一盤精密的計劃放在那裡，支撐著資產運營部在談判桌上叱吒了大半年，現在，到了併購案的關鍵時刻，中遙突然要求張氏全盤接收在崗職工，這便等於是在師燁裳訂下的接收上限上增員一百六十人。如果汪顧同意，那麼今後張氏每年都將為這些富餘人員開出四百餘萬工資。“汪董，你找我？”岑禮杉走到汪顧面前，將一塊sabayon放到汪顧手邊，對著汪顧錯愣的臉微笑道：“如果是談中遙的事，那您最好先往肚裡墊點東西，因為資產運營部的人正在下面跟他們磨著呢，看樣子，今天如果您不出面，事情肯定會拖到節後，如果您出面，又免不了陪著拉鋸，晚飯之前能收攤就不錯了。”被岑禮杉這麼一說，汪顧突然想起當年，她與師燁裳初相見時，那場開端風雲不驚，過程鬼哭神嚎，末了餓殍滿地的會議，心中不由感嘆：師燁裳之所以會那麼壞，原來都是讓這滿載苦難的生活給逼出來的！“那謝謝你了。”汪顧客套地行謝，爪子卻已經朝sabayon伸去。偉大的毛主席說過：要想把敵人餓死，首先得把自己撐死。“我不曉得今天會出這檔子事，所以沒預備要談判。你請坐，如果方便的話，麻煩你替我講解一下這個案子。之前只聽說有它，但具體的事情，資產運營那邊一直沒通報。”原則上說，岑禮杉是個管人事的，收購之類的案子輪不到她來給汪顧講，可現在全面掌握專案進度的人，從總經理到部門經理再到專案主管，有一個算一個都在談判桌前集思廣益地磨著洋工呢，她要是再不講就沒人能講了。“其實我對這個專案的整體也稱不上了解，具體步驟，都在談判稿上寫著，您看看就知道了。從經驗角度出發，針對當前情況的解決方法有三種，一是全盤接受它的條件，以此要求它在價錢上作出讓步。二是與他們協商接收人數，雙方各有盈虧，但可以保證談判的良性延續。三是強硬駁回，當然這樣做會有風險。”岑禮杉因手頭資源有限，只得選擇“風險”這樣一箇中性的詞來概括由“強硬駁回”帶來的不良後果，“我們之前都是按部就班地照著師董，呃，師小姐的計劃走，一直很順利，現在他們突然反口，可能是內部有壓力了。”汪顧一聽人提到師燁裳，兩隻招風耳便像白又白的小白兔那樣豎了起來，匆忙吞下最後一口晨間甜品，她喜上眉梢，擦擦嘴，抓起電話，熟練地撥通師燁裳的手機，連喂都不喂，當頭就是“師燁裳，遛狗呢吧？我馬上回去接你過來收你的爛攤子，中遙收購案出問題了！”出問題了，她真高興。因為她終於可以像她親媽一樣，連上班時間都對著師燁裳那張有趣的臉了。就這樣順水推舟地來一場轟轟烈烈的office戀情吧！汪顧笑眯眯放下電話。岑禮杉笑眯眯看著她。168——許——“我只能幫你這一次，原因是在霍氏的時候你沒有機會接觸例項，我不能講全，是我的責任。但這些事你去問分析師和諮詢公司就能處理好，沒必要非得把我叫回來。”師燁裳皺著眉頭與汪顧並肩走進張氏門廳，繁複唐裝的好處再次凸顯，居家舒適，辦公正式。由於汪媽媽硬逼她在襯衣底下穿了保溫衣，她一進到暖氣充足的室內便全然敞開了外套的襟門，熱汗還沒來得及被捂出來，涼氣已經灌進領口，汪顧看她脖子上起了一層薄薄的雞皮疙瘩，趕緊把披肩又蓋回她肩上，“快過年了，別逞能，鼻子裡塞著紙團過除夕會整年都流鼻涕的。”會議室裡，兩幫人馬一左一右地盤踞長桌兩側，正熱火朝天地討論著那個單憑他們的力量就算談到二十二世紀也無法解決的問題。汪顧先進門，張氏方面的人一見是她，便都起身問好，師燁裳翻查著pda裡的資料走在後面，但她的出現使得中遙方面的人也都畢恭畢敬地站起來。一時間會議室內的緊張氣氛大有緩解，寒暄之辭充塞聽聞。