個部門，還開啟內部招聘的渠道，宋風時自然不想錯過，便也遞交了申請表格。
“希望能成功吧！”宋風時這麼想道。
事實上，對這個新部門感興趣的人還真不少。
經歷過篩選之後，只有少數人獲得了最終面試的資格，其中就包括了宋風時。
面試他的是品牌總監、hr總監以及新上任的部門主管。
部門主管其實還沒有正式任命，hr總監也是過來湊數的，真正拍板做決定的是品牌總監。
而品牌總監也理所當然地主導了這一場面試。
“我看你在門店的業績不錯啊，而且都做好幾年了，怎麼突然想到來做這個呢？”品牌總監問道。
宋風時便回答：“其實我一直都對這個相關的很感興趣，並且有志於此，也是因為這個原因才加入了寶梵琉。在讀書的時候也很感興趣，我還有一些在大學時期做過的專案……”
“那麼久之前的事情就不用說了。”品牌總監保持不冷不熱的笑容，“而且學生過家家的東西和實際的其實很不同。事實上，你並沒有相關的工作經驗，對嗎？”
宋風時感到一點壓力，但仍保持微笑，說道：“是的，但是我在門店裡的工作中也學到了很多知識，包括顧客的心理、消費者的行為、還有對品牌的理解等等，相信也能在營銷方面發揮很好的作用。嗯，我是怎麼想的。如果能給我這麼一個機會的話，我一定能夠發揮自己的所長。”
“我知道了……”品牌總監淡淡地說。
宋風時聽到“我知道了”四個字，就知道品牌總監不想繼續瞭解自己了，看他的態度，要是讓聊天就此結束，這次面試很可能就黃了。
宋風時連忙說：“其實我知道自己的優勢是擁有多年的行業經驗以及紮實的專業知識，缺乏的僅僅是專案經驗而已。當然，經驗非常重要的。我知道從某程度上而言，我是從零開始，所以，我也願意做一張白紙，等級就從最低的開始，薪水也是……”
“這可不行。”一直沉默的hr總監有話要說了，“薪資體系的固定的。你目前就是d2級的員工，就按d2級的薪水，你要是來了品牌部，那就是升級，薪資一定是往上調的。”
宋風時噎住了。
品牌總監也點頭，說：“你一老員工，評級也一直不錯，升上來了反而還給你降薪，讓你做小土豆、幹助理的活兒，那說出去多不好聽啊。我也不好意思。”
這話說出來了，宋風時就知道自己無望了。
如果是普通沒經驗的新人，開低工資、打打下手從低做起也行。但宋風時又不在此列，要是這能讓他降薪打雜，他自己願意，人家老闆也不想這麼搞。
放在品牌總監面前的一定不乏許多其他更好的選擇，要麼就是高學歷的新人，要麼就是有經驗的老人，偏偏他宋風時是個“沒經驗的老人”，那就比較尷尬了。
最後，宋風時得了一個“下週會公佈結果”的答覆。
其實不用等公佈，宋風時大概也心裡有數了。在他最煩悶的時候，卻接到了金蘭殊的邀請，讓他上酒店去。宋風時心中微微有些不悅，但還是去了。
他現在心態也調整好了，金蘭殊不跟他走心，他也可以。就把金蘭殊當xx用唄，質量還不錯，又不花錢！反正吃虧的也不是他！
既然現在不爽，就去爽一爽！
宋風時便很早下班去了酒店，躺著的時候就看到金蘭殊的資訊：“洗乾淨等我。”
宋風時心想：“又是這句？感覺我像待宰的豬。”