的合法權利，給員工以熱情關懷，使員工感受到企業本身具有親和力。這樣，員工會將企業當成自己的家，努力去經營、建設、呵護。管理不是管制，管理不是奴役，管理是一種學問和藝術。管理者不僅僅需要嚴格的制度、嚴密的規章，更需要將員工當做權利人去善待。所以，企業管理者應有先進的管理方式、較高的管理水平、健全的法律意識，只有這樣，企業才能順應經濟發展、社會和諧的需求。
打工常識 人身自由受法律保護企業管理受員工監督
瀋陽一家小有名氣的酒店，為了防止員工偷東西，每天14時和21時30分，都要對回到住處休息的員工挨個搜身。每逢此時，員工們都排著長隊接受內保的人身搜查。從衣兜到褲兜，內保人員很認真地上下翻個遍，甚至巡查的內保人員還有選擇地對員工進行二次搜身。比起男員工們，女員工則較為幸運。內保人員只是翻開女員工的兜子簡單看看後就放行。如此被搜身的員工達上百人之多，員工們的感受很複雜：憤恨、屈辱、憋氣、傷害、無奈……
“一天被搜身兩遍，感覺像做賊”，一個員工如實說。不願屈尊受辱的員工給報社打了舉報電話，此事很快就經輿論曝了光。此類事情在企業管理中已不是第一次曝光了，令人遺憾的是此類事竟再三發生，不能不發人深思。
法律聚焦：人身自由權
人身自由權，是指公民的人身（包括肉體和精神）不受非法限制、搜查、拘留和逮捕的權利。廣義的人身自由權，除了公民的人身自由權不受侵犯外，還包括與人身自由權相聯絡的人格尊嚴權和公民住宅權不受侵犯，公民的通訊自由權、通訊秘密權以及宗教信仰自由權均受法律保護。
公民享有人身自由權是其參加各種社會活動、參加國家政治活動和享受其他權利的先決條件。公民失去了人身自由權，其他權利也就無從談起。因此，人身自由權是公民最基本、最起碼的權利。
我國《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由權不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者由人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方式非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。”可見，本案例中的酒店，對員工每天兩遍搜身的行為是違反憲法的。即使員工中真有人偷東西，酒店也無權進行人身搜查，因為搜查只能由偵查機關依法行使。
《勞動法》第96條規定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人處以15日以下拘留、罰款或者警告，構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由權的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”
案例警示：
（1）尊嚴面前人人平等
什麼是尊嚴？尊嚴是獨立而不可侵犯的地位或身份，是人們在社會生活中都應得到的禮遇與尊重。對於人來說，做一個有尊嚴的人是最根本、最合理的要求。人不論富貴還是貧窮，不論職位高低，不論聲名顯赫還是默默無聞，都享有同樣的尊嚴。尊嚴面前人人平等。然而，一些企業卻根本沒把打工者的尊嚴放在眼裡，似乎打工者的尊嚴與企業的利益相比可以忽略不計。幾年前，一個韓國老闆以罰跪的手段懲治手下打工者。當時一打工者不懼淫威拒不下跪、寧砸飯碗也不失尊嚴的表現，深深撼動了國人的心。而如今，某企業竟公然對上百名員工搜身檢查，這種肆無忌憚的違法行徑深深刺痛了勞動者的心。這些企業管理者怎麼了？是不是利令智昏而膽大妄為？是不是以為弱者好欺不用客氣？古人云：“士可殺不可辱”、“三軍可以奪帥，匹夫不可奪志”。打工者的尊嚴亦高貴、亦無價、亦神聖不可侵犯。企業管理者應懂得尊敬他人就是抬舉自己，糟踐他人就是敗壞自己。把打工者踩在腳下，也容易拌倒自己。
（2）打工者需要企業的信任
沒有任何一個企業可以離開打工者。如果企業能以人為本，給打工者以充實的尊重和信任，企業不僅贏得人力，還能贏得人心。人心齊，泰山移，有人氣的企業定會生機勃勃、事業發達。
（3）打工者需要堅強自信
打工者的生活雖然艱辛，但絕不能向命運低頭。面對困難與刁難，要學會戰勝與應對；面對不恭與不敬，要學會不卑與不亢；面對侵犯與冒犯，要學會維權與自衛。不讓人格受辱，不讓尊嚴蒙羞；不容欺人者太霸道，不容做惡者無法無天。讓新聞媒體對企業侵權違法的行為多多曝