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面試當天，盛柯起了個大早，收拾完畢後開始挑選衣服。
原主對求職上心，自然做過不少準備，購買正裝就是其中一項，只是他經費有限也沒有經驗，買到的西服裁剪粗糙款式老舊，不太適合他。
縱覽衣櫥，盛柯的手直接略過了板正西裝，挑了一件角落處乾淨清爽的白襯衫。
二十二歲對於男人來說是遠不到成熟的年紀，身上仍留有青蔥的少年氣息，白襯衫對他來說是最優選，得體端正卻又不會顯得古板。
出校門一路輾轉到達南齊的前臺，盛柯簽到完畢後被指引著前往大會議室等待。
會議室內或坐或站已來了不少候選人，不過互相之間並不搭話，因而這裡十分安靜，唯有一絲緊繃感在空間裡蔓延，盛柯進門時有寥寥幾人抬頭，見來了個面容俊朗儀態大方的競爭者，觀察意味的目光跟隨了一陣才垂下頭去。
盛柯在他人的注視下也並不侷促，只信步往一旁的空椅走去，握著簡歷靜靜等待。
等待面試的時間總是很漫長，在此期間，會議室內的人進進出出，有走有留。
南齊完整的面試流程需要經歷三輪，上午統一進行第一輪單人面試，候選人結束後立刻就能知道自己是否透過，據盛柯觀察，淘汰離開的比例極高，十個中只有三四個人能留下。
高淘汰率令在座大多數人坐立難安，不過焦慮的情緒並沒有影響到盛柯，他氣定神閒，渾身上下透著輕鬆。
大約一小時後，他終於聽到了自己的名字。
南齊在一面環節設定了好幾組面試官，他們分屬不同部門，各自進行獨立面試，分配面試官時會率先參考求職者在投簡歷時所勾選的意向小組，而盛柯當時勾選的是自己涉獵最多的網際網路事業群。
盛柯被組織叫號的女生帶領到他分配到的辦公室外，門中央銘牌上寫著面試官的名字——丁傅江。
丁傅江這個人，盛柯是聽說過的。
不過他們從前倒不是同事關係，盛柯知道他是因為丁傅江在業內有個響亮的“笑面虎”盛名。
傳聞丁傅江在面試時總是一副言笑晏晏的樣子，讓人誤以為他和善友愛，實際上提的問題極其刁鑽，並且熱衷刨根究底盤問細節來反覆驗證求職者真正具備的能力，據說越是他感興趣的人被問的問題就越是多。
如果你的面試時間短就代表你涼了，但經歷長時間拷問的人即便透過了，出來以後也要先懷疑一下人生。
總而言之就是，面試體驗堪比上墳。
盛柯捏著簡歷抬手敲門，聽到屋內應聲後推門而入。
丁傅江就坐在屋子中央的辦公桌後方，他體型敦厚微胖，四十歲不到的年紀，看著果然十分面善。見到盛柯後他微笑著點了點頭，一手接過了盛柯遞來的簡歷，另一隻手指向空椅示意盛柯坐下，同時迅速掃視簡歷上陳列的資訊。
“先自我介紹吧。”
丁傅江剛說完，忽然感覺手裡的東西厚度不對，把紙張摩搓開細看才發現，盛柯剛才遞來的不僅是一張簡歷，還有一份裝訂好的資料包告。
“這是……”
“是我花了兩天時間查資料做的。”
盛柯語氣沉穩、平淡如常，而丁傅江在問盛柯的同時已經翻開了報告。
初時丁傅江想當然地以為這是質量粗糙，類似於大學論文那樣小打小鬧的東西，因此雙眉微蹙，有些不耐也不甚在意，然而在瀏覽了兩頁之後卻難掩心中的驚訝，一改輕視的態度，抬頭多看了兩眼盛柯。
盛柯回以對視，目光絲毫不怵，緩緩開口，按照丁傅江剛才的指示先進行自我介紹：“我叫盛柯……”
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在過去的三天裡，除了預估自己可能會被問到的問題外，盛柯把大部分的精力都用來額外製作了這份報告。
即便費盡了力氣把簡歷修改得飽滿漂亮，他也清楚地知道，原主的資質條件終歸是薄弱的。
擴寫的那份簡歷拿去唬剛開始學習人力資源管理的大學生也就算了，可業內那些身經百戰的獵頭同行卻不一樣，他們一眼就能看出掩藏在文字描述下，原主的實際經歷是多麼淺薄。
這份簡歷能夠讓他透過初步的篩選，但並不足以在接下來的環節裡令盛柯從其他眾多候選人中脫穎而出。
因此盛柯只能想辦法給自己創造加分項，而這報告就是他經過思考後認為最有效的加碼。