被定級，可盛柯直屬於修竹這件事就夠讓他覺得有落差了。
何況他剛剛得知，連海外歸國的留學生也和自己一樣只是被組長帶，盛柯的特殊就更讓他心頭無比介意。
一路讀著高校名校長大的人，常常在剛畢業時會陷入“學歷至上”的怪圈，被硬性條件明顯不如自己的人超過是他們難以接受的事情。
這類人以及這種心態，盛柯在從前見過很多。
但是，職場從來是個不問出身，只看實力的地方。
文憑、背景、資歷……這些東西在絕對的實力面前都要讓步。
雖然盛柯同樣對自己直屬於修竹的原因感到疑惑，但有一點是肯定的，拋卻首戰告捷的一面，盛柯在cold call環節也是碾壓全場的存在，這是所有圍觀過面試的人的共識。
譚致卓不知道盛柯面試的細節，盛柯也只當沒有看見對方的表情，讓譚致卓在心裡獨自憋悶。
重活一世，盛柯有他自己的遠大目標，根本沒時間去關心譚致卓的想法。
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新員工在入職的第一天基本上都處於“不幹正事”的狀態。
工作往往是逐步接手的，第一天不會給他們安排太多事情，大部分人最後都會以“摸魚”狀態結束第一天。
但盛柯不一樣，因為他很會給自己找事兒幹。
他從內部共享檔案中扒拉出各組客戶的資料，自行研究了大半個下午，還花時間去茶水間、會議室熟悉了一下咖啡機、投影機以及列印裝置的按鈕。
離開職場七年之久，市面上的機器裝置翻新得太快，原主記憶中沒有這些東西的使用方式，他總要提前熟悉以防萬一。
本以為一天差不多就是這樣平平淡淡地過去，沒想到下午四點的時候，於修竹發了一條訊息來——
【於修竹：明天有個新客戶要求約見，像上午說的，我會帶你過去。資料已經發你郵箱了，下班前看看，差不多熟悉一下背景就行。】
【盛柯：好。】
第一次客戶拜訪來得猝不及防。
盛柯點開郵箱裡收到的資料。
——那是一家叫做Super Muscle的網際網路公司，有自己的專屬APP，下載量與月活量都不算小。
網際網路是盛柯熟悉的領域，但Super Muscle嚴格來說不是正經的網際網路公司，只算是‘網際網路+’的產物，因為資料上顯示這家公司本質聚焦於健身。
Super Muscle成立至今只有一年，運營核心是將健身與網際網路結合起來，線上教授健身知識、售賣健身用品，線下定期舉辦與健身相關的活動，學員可以自行報名。
這種形式和玩法在盛柯粗略讀過後覺得十分新穎，不過等他在搜尋引擎上仔細一搜才發現，這種模式在如今並不算特別。
網際網路行業在他離世的四年裡發展得無比迅猛，遠超盛柯的想象。
七年前他初次接觸這個行業的時候，求職市場上的人普遍都不太認同網際網路公司，高學歷的全都傾向於投遞金融或是快消，沒想到七年之後局勢逆轉，網際網路倒成了最吃香的選擇之一。
也因此，網際網路公司吸引的新鮮血液反哺出更多的創意玩法，吸引了更多的流量，在這些年裡良性迴圈。
於修竹發來的資料內容只有簡介和背景，沒有關於明天商談的詳細資訊，