能力不如國際上先進，這是事實。不過我們頂級技術工人這塊，比起國際上並不差。頂級技術工人所掌握的豐富經驗，就能在一定程度彌補技術差距……這方面國家非常重視，培養了數量不少的頂級技術工種，車間一線的生產工人中，八級工、九級工可以跟我這廠長拍桌子，你們不行……”
鄭建國怕劉躍跟技術部門的人矛盾太深。
劉躍需跟技術部門的人長期打交道，矛盾深了會影響後續工作。
作為廠領導，職責是避免各部門間出現矛盾。
“廠長，我們之前也派技術員到車間瞭解情況，想要全面掌握車間生產技術水平，一線的技術水平什麼情況，不是我們不願意掌握……”吳達尷尬地解釋。“一線頂級技術工人都牛哄哄的，根本不理我們。”
劉躍一聽，頓時明白怎麼回事。
辦公室跟生產一線的車間裡，矛盾一直都存在。
廠裡的基層工作不好做。
就如同趙德明經常向自己吐槽一樣，他這個車間主任，根本沒多少人把他當回事。
尤其是車間那些頂級技術工人。
這是因為職位所帶來的優越性，因為職業特性所產生的鄙視鏈。
技術人員坐辦公室，那怕在生產一線是最頂級的技術工人，依然需要在生產車間，走到哪裡都是一身機油味。
像王進德、杜成國、孫東等頂級技術工人，平時除了高精度、難加工的零件需親自動手，大多數時候都是指導其他技術工人及徒弟們幹。
可在整個瀰漫著機油味道的車間裡，機油揮發後彌散在空氣中，透過空氣進入了身體內部，或者粘在面板上，怎麼洗都洗不掉。
辦公室裡的人員，隨時都是穿得乾乾淨淨，那怕工作服，也不會粘上任何油汙。
坐辦公室跟一線生產，是兩個不同的群體。
這也是劉躍在2186廠39車間裡才發現的。
在這樣的情況下，頂級的技術工人們自然不會待見沒什麼能力，還牛氣哄哄的技術員。在這些技術人員一副領導視察，指導工作的情況下，車間的大牛們，根本不會耐心傳授自己幾十年工作才積累的經驗。
劉躍從最初進入車間，從來沒表現出那些技術員身上特有的坐辦公室的傲慢。
雖然一開始車間所有人都認為劉躍是到車間鍍金的，跟其他技術員一樣。
一開始，所有人都很排斥劉躍，只不過劉躍臉皮厚，天天在車間各家混飯吃，慢慢地跟大家打成一片，讓大家發現他跟辦公室其他技術人員不一樣的地方。