也就這樣，倒不如我放手不管，權力下放，清閒自在，為什麼工廠要改革，不就是因為管得太多、考慮太細，負擔過重，舉步維艱嘛。”
“只要把握住大方向，權力下放，事情就簡單多了；
“龍門大開，江河之魚競相跳躍，萬人群中怎會缺少龍虎之才，誰能幹誰上。”
楊廠長瞪圓了雙眼，愣了好一會兒，趕忙拿起暖水壺，給搪瓷缸添滿了水，臉上堆滿親切的笑容，笑得眼角都擠出了皺紋：“小何啊，你倒是說說，這招是怎麼想出來的，讓我也學學。”
“其實挺簡單的。”
何雨柱沒有藏著掖著，淡淡地說：
“成立一個女子檢查小組，天天查紀律，誰偷懶，工作不認真，生產的東西不合格，馬上工資砍一半，放一個月假，天天來廠裡學習，不來的話，另一半工資也扣掉。”
“鐵飯碗砸不爛，但咱們能給它加個蓋，有了蓋子，想不積極工作都難。”
楊廠長瞪得眼睛更大了，不敢相信地問：
“就這麼簡單？”
“還能多複雜呢。”
何雨柱瞅了他一眼，然後平靜地翻看起了報紙。
“真是這麼簡單？”
楊廠長緊鎖眉頭想了片刻，好奇地追問：
“為啥非得是女子檢查隊？男的不行嗎？他們看起來更有威嚴啊。”
“權力一大，容易生出一堆像李副廠長那樣的，反過來就不一樣了。”
何雨柱表情嚴肅起來，認真地說：
“最關鍵的是，女子檢查隊裡的女工們找物件不容易，作為廠長，得替她們個人問題想想；
每天查紀律，也是在幫她們搭線牽橋，廠裡那麼多未婚男青年，看上誰，還能優先挑；
“別的不講，日復一日盯著看，萬一哪天看對眼了，不就是促成一段美好姻緣嘛。”
“除了嚴管紀律這一點，”
何雨柱稍作猶豫，又接著說：
“要是廠裡能自主經營，可以調整工資體系，工資分成基本工資和獎金，工作做得越好，每月到手的錢就越多，超過原來的固定工資；
“反過來，那些散漫偷懶的，獎金少拿，工資自然就低，這樣才能有效解決職工積極性不高的問題，用錢推著他們往前走。”
楊廠長聽得若有所思。
何雨柱看了看他，沒再多言，
至於書面意見，也不打算提太多。
一些超前的、革命性的建議，在當前不一定適用。
工廠改革的路上充滿了未知，需要一邊踩著剎車，一邊摸著石頭過河，不斷調整方向，嘗試錯誤，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。
這需要幾百乃至上千人集思廣益，持續調整。
個人的意見微不足道，必須得到大多數人的認可和支援，認為可行，並且可以先在一個試點工廠試試看。
最根本的問題，莫過於鐵飯碗制度。
鐵飯碗在手，工人們有恃無恐，即便調整了工資體系，有獎金激勵，也只是一時的激勵。
時間一長，
總會有那麼一小部分人繼續偷懶磨洋工，大錯不犯，小錯不斷，很難有立竿見影的解決辦法。現代社會公司管理這麼嚴格，這樣的現象還不少見。
在現在這種鐵飯碗的背景下，這種風氣更難消除。
就算扣工資，最多也只能扣半個月，一家老小要吃飯，總不能都扣光了，餓壞了身體，負面影響可大了，維持基本生活保障是必須的，但這又無形中給這些人偷懶提供了底氣。
而直接打破鐵飯碗，在當下根本不可能，那等於自毀長城，後果不堪設想。
況且，絕大多數工人都是勤勞肯幹的，不能因為一小撮人就否定大多數人的付出。
“工資關乎每個工人家庭的生計，是個很好的突破口，”
楊廠長沉吟著，鄭重地說：
“你要寫意見書的話，關於這個思路，你再拓展一下，最好具體些。”
“行。”
何雨柱點頭應承。