忙，向香島的工作團隊傳遞了一個訊息，訊息幾經輾轉，最終到了婁曉娥那裡。
【一切安好】。
何雨柱想了想，只傳去了這四個字。
對外，言多易生是非，招致麻煩。
這一年，除了想念不能見到的婁曉娥和思思，
生活寧靜而安詳。
軋鋼廠運作正常。
每日品茶閱報。
又是一個悠然自得的日子。
何雨柱正翻閱著報紙，房門被敲響。
抬頭望去，意外發現楊廠長正站在門口。
“很驚訝吧。”
楊廠長笑著步入房間。
何雨柱點了點頭，這一年來各忙各的，見面的次數屈指可數。
楊廠長突然來訪，怎麼看都不像是沒事串門。
“有什麼事直接說吧。”
何雨柱直截了當地問道。
楊廠長也不繞彎子，面容凝重地道：
“最近有些變故，正在嘗試工廠改革，鋼鐵廠是試點，我想聽聽你的看法，軋鋼廠是否要加入其中，這是趟未知的水，好壞還未可知；
“改革大體上是擴大許可權、減少稅收、讓利於企業，改革試點後，工廠將擁有更多自主經營權；
“如果改革後，工廠各方面有所改善，很可能推廣開來，我建議你也考慮參與……”
何雨柱不由陷入了沉思，工廠若能改革自然是好事。
鐵飯碗對工人而言自然是好的，怎麼摔都不破，還能傳承，
但也正因為如此，導致管理制度上存在嚴重弊端，工作犯錯、偷懶有恃無恐，員工多多少少都有些紀律鬆懈，工作不上心。
每月固定的工資，同樣的工作，時間一長，積極性自然下降。
軋鋼廠還算不錯，常組織停工期學習，工人們深刻意識到鐵飯碗的重要，工作態度還算積極。
有些地方就真的不堪入目了，工人毫無積極性，工作敷衍了事，混日子。
若把工廠比作火車，
這列火車行駛太久，載人過多，重壓之下難以前行，前路不明，必須給火車尋找新的軌道，否則將面臨出軌的風險。
這還僅僅是員工對工作的態度問題。
更棘手的是，工廠缺乏自主權，每件事都要層層上報。
比如新建車間，上報之後，要有人專門計算需要多少磚瓦、多少水泥、多少鋼材，費用幾何，如何運輸，從哪兒調配，新車間需要多少工人，年產量多少，一切都需精細計算、規劃。
然後與其他部門協調，
表面有序，但最大的問題是效率低下。
以前軋鋼廠想改造加熱爐並增建車間擴大生產，多年未獲批准，儘管有天氣等因素，但也反映了效率之低。
有了自主經營權，一切將大為不同。
想了想，
何雨柱問：“許可權擴大，自主經營能到何種程度，完全下放嗎？”
“具體還沒定。”
楊廠長搖搖頭，認真地說：
“只是有這個意向，還在討論階段，沒有現成的經驗可以借鑑，全靠摸索，如果軋鋼廠參與改革，你有什麼想法或建議都可以提出，集思廣益嘛。”
“我回去考慮考慮。”
何雨柱略作思考，並未拒絕，
“想好了我會寫下來，下次雨水去鋼鐵廠時給他帶過去。”
“你這人，一點上進心都沒有。”
聽此言，楊廠長立刻不悅地批評起來：“讓你當副廠長，你推給雨水；讓你全面負責軋鋼廠，你還交給雨水，你可真清閒啊。想想我當年當廠長，盯生產、管安全，忙得飯都顧不上吃，再看看你這舒坦日子，氣得我牙根癢癢。”
何雨柱瞥了他一眼，悠悠說道：
“你累也是活該，有點權力就不放手，你不累誰累。”
“這和放不放權沒關係。”
楊廠長更加不悅，挺直腰板嚴肅道：
“這是責任感，管理者必須衝在前線，管理層都不緊抓，工人更會散漫，工作不積極，磨洋工，生產任務怎麼完成？”
“你這樣下去，雨水一個姑娘家哪能鎮得住工人，生產任務再完不成，小心你這廠長位子不保！……”
“不好意思，今年的生產任務，年中就提前完成了。”
何雨柱平靜地翻動著手中的報紙，
“似乎你那般拼命，