工作方式，我們的客戶在等著技術成果；另外一方面，則是這樣的工作方式讓我們的科研隊伍大多數研究人員身體到了一個極限程度……”這是一個兩難的選擇。
整個基地裡面，現在呈現出兩個極端。
沒有專案的單位，人們整天閒得不知道幹什麼，度日如年。
有專案的單位，人們把自己當成機器，沒日沒夜。
“基地的工會應該發揮他們本身的作用。定期舉辦各種文體活動，本來就應該是工會的職責。他們不能整天無所事事，發放點安全套或者各種福利就算了。”謝凱抱怨著。
不管是文娛活動，還是體育活動，都歸屬工會負責。
之前404基地裡面，沒有遇到這樣的事情，工會的作用就是發放各種福利，春節期間各家的年貨，平時發放一些肥皂洗衣粉啥的……
“工會大多數都是由各個單位的人兼任的。去年這時候，大家還在愁吃飯問題，也沒有心思搞這些……”工會本來就歸屬汪貴林的後勤系統，一說到工會，他也頭大。
“除了咱們這基地，也是沒誰了。國外的那些企業，拼命地想法設法來壓榨乾部職工的價值，咱們卻必須想辦法阻止他們……”鄭宇成的話中，滿是心酸。
謝凱看著兩人，知道他們說的都是心裡話。
很多的專案，都得依仗技術人員們去進行各種技術試驗，論證技術可行性。時間，是任何企業發展都需要的。
一家軍工單位，在沒有良好的基礎情況下，要想快速搞出先進的武器裝備，時間的壓力，也就變得更迫切了。
為了時間，瘋狂的科研人員整天吃喝都在辦公室，在車間，他們放棄其他的一切，只為了更快地獲得突破，獲得技術成果。
如此工作狀況下，科研人員的健康問題就成了問題。
“你有好的想法，可以提出來。”看著謝凱，鄭宇成很誠懇地說道。
“我能有什麼好的辦法？平時在家裡，我也無聊呢！”謝凱真的沒辦法，“我們應該想辦法把他們從實驗室跟圖紙堆裡面趕出來！”
“我們還知道呢，怎麼把他們趕出來！”汪貴林問著謝凱。
有辦法，他也就不愁了。
為了這事兒，他腦袋上的白髮都不知道多了多少。
“工會的作用必須體現出來，經常舉行各部門的體育比賽，文娛活動……最好是讓每個人都參與進來。”謝凱說道。“這需要一個龐大的計劃。”
“工會那邊也沒有什麼事情。這事情交給他們最好。”鄭宇成也點頭支援。
“要不，你跟我去一趟工會？”汪貴林看著一老一小，都是站著說話不腰痛。
工會在基地的位置，完全就是後勤的後勤。
謝凱點了點頭，除了紅旗機械廠的工會，他還沒有到過基地的工會總部。
就連他原本的那一世，工會在基地的作用，也就是發點洗衣粉肥皂啥的，還兼管著計劃生育之類的一些工作。
基地工會總部，在基地總部職工俱樂部的四樓，整整一層，卻沒有幾個人。
樓下幾層，也就一些乒乓球檯跟其他簡單的活動室，最豪華的當屬第一層的室內籃球場，佔據了大半的位置。
剩下的部分，則是基地的澡堂子。
“汪主任，這個月又發放什麼？”汪貴林一到工會總部，就有人詢問汪貴林，這個月發什麼。
平時工會沒什麼用處，人們根本就不重視。
基地最困難時期，工會連每月的肥皂洗衣粉都發放不出來，工會在基地人們心中的地位可想而知了。
去年開始，各種福利發放，每週都讓大家拿得手軟，那都是從工會發放出去的。
所以，現在汪貴林一出現，工會的人就滿臉笑意。
“老楊，你讓大家過來一起開個會。”汪貴林對於工會的熱情，卻開心不起來。
工會負責人楊愛民五十來歲，跟汪貴林差不多，乾瘦的一個小老頭。
很快，人就被召集起來，十多人，最年輕的也的四十好幾，謝凱也弄不清楚這些人都是幹啥的。
汪貴林介紹了謝凱之後，不少人都是一副很熟悉的樣子跟謝凱打招呼，謝凱都不知道他們是如何熟悉自己的。
“下來再寒暄，這次開會，還是關於如何加強基地精神文化建設的事情，把我們的技術人員從他們的辦公室跟圖紙堆裡趕出來。任務下達了這麼久了，你們應該有方案了吧？都說說吧……”汪貴林的話，