在鑄件車間二班的班長曲科打斷了話題，好奇地詢問李長河：“李哥，你對環宇科技瞭解多少？我聽說他們在京城有業務。”被提及後，李長河開始分享他所掌握的資訊：“我從姐夫那裡得知，環宇科技在業界享有盛譽，不僅在海淀的京都大學附近設有辦公樓，在鵬城也擁有工廠。最近，他們推出的dvd播放機在市場上反響熱烈。既然他們被市裡選中來負責我們企業，我認為他們應該不會敷衍了事。而且，聽說他們還投資了五百萬購買了廠子，這可是真金白銀的投入。說起來，我們廠子的價值也不及這個數目。”聽到這些，大家心裡都有了數。
飯後，他們回到廠裡，發現公示欄前聚集了眾多員工。幾人也湊了過去。公示欄上貼著的是關於管理團隊公開選拔的通知，曲科眼神一亮，興奮地說：“看來，林老闆是認真的。公開選拔，這可是我們展示自己能力的絕佳機會。”周圍的人群中傳來一陣騷動，顯然這個訊息讓大家都感到興奮和期待。藍殿海緊鎖的眉頭也逐漸舒展開來，或許這次改革，他能預見一個嶄新的未來。實際上，在此之前，他考慮過離開廠子，去隔壁的鋼廠工作。曲科的話語如同點燃了希望之火，瞬間激發了在場每個人的激情。公示欄前，人們交頭接耳，議論紛紛，空氣中充滿了期待和緊張的氣氛。藍殿海深吸一口氣，心中的猶豫煙消雲散，他明白自己不能錯過這個機會。或許，這正是他一直等待的轉折點。
他們都知道，這次面試不僅僅是一個簡單的形式，而是一個展示自己能力和才華的絕佳機會。他們希望能夠透過這次面試，獲得更好的發展機會，實現自己的職業夢想。因此，他們決定在面試前好好準備，確保自己能夠在面試中表現出色。
在面試前夕，應聘者們紛紛來到辦公室進行報名，場面熱鬧非凡。公司最近對組織架構進行了最佳化調整，設立了一系列重要的管理職位，包括董事長、總經理、數名副總經理、總工程師等。目前，許立輝擔任董事長一職，並暫時兼任總經理，負責公司的日常運營和戰略決策。公司架構下設有多個部門，包括辦公室、人力資源部、市場部、生產分廠、物資採購部、研發中心、質保部和售後部等，每個部門都有其獨特的職責和功能。許立輝站在辦公室的窗前，望著夜色中的廠區，心中謀劃著明天面試的細節。他知道，這次選拔關係重大，不僅關係到公司的未來，也牽動著每一個員工的心。不過對於許立輝他已有了成熟的考慮，他相信自己的團隊，相信大家的能力與決心。但對於國企由他操刀還是第一次，不過明天還有林峰在，心裡還是有底的。
此次招聘的管理崗位涵蓋了生產、質量保證、辦公室管理、人力資源、物資採購、市場推廣等多個領域，包括副總經理、財務總監、總工程師等職位，以及各部門主任和第一副主任等，共計四十多個崗位。這些崗位的設立旨在進一步加強公司的管理團隊，提升整體運營效率。
目前，已有超過一百五十人報名參加此次招聘，競爭異常激烈。應聘者們來自各行各業，具備豐富的經驗和專業技能。據統計，大約是三個人競爭一個崗位的局面，這無疑增加了應聘者的壓力，但也展示了公司崗位的吸引力和市場對優秀人才的渴求。
在面試當天，林峰踏入辦公室，將一疊精心列印的管理制度檔案放置在許立輝的辦公桌上。許立輝瞥見那一摞十多份的檔案，連忙表示感謝：“峰哥，您辛苦了，呵呵。”這間辦公室屬於許立輝董事長。林峰坐在會客沙發上，詢問道：“報名情況如何？”許立輝回答說：“報名人數還不錯，超過了一百五十人。”林峰沉思片刻後說道：“我們這次的原則是寧缺毋濫。另外，我已經和道依次那邊談妥了，一旦管理層和技術組人員確定下來，就會安排人員前往de國，學習他們的生產方式。”許立輝點頭表示贊同，他深知這次選拔的重要性。“沒錯，我們必須選出那些真正能夠引領公司向前發展的優秀人才。”他補充道，“de國的學習機會非常寶貴，我們一定要確保每位員工都能發揮出最大的潛力。”林峰面帶微笑，感受到這場選拔不僅是一次挑戰，更是激勵整個團隊向上發展的動力。
隨後，一個由十幾位面試官組成的團隊陸續步入會議室，應聘者們既緊張又充滿期待地等待著。會議室內的氛圍莊重而嚴肅，每個人都為即將到來的面試環節做著最後的準備。面試的主要流程包括自我介紹、崗位聘任說明以及問答環節，每位應聘者將獲得三分鐘的時間進行自我介紹。
面試官們會仔細看看大家的回答和表現，還會看看大家的簡歷和推薦信，來給每個人打個分。面試官