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&esp;&esp;對於他們的要求雷天唐是不可能答應的，他本來就不會插手公司的生產，不過他也答應了他們一旦鋼鐵公司擴建完成了，他們的訂單可以放到第一批次來生產，畢竟像江南造船廠這樣的大客戶還是可以有點優待的，他們每年需要消耗的各種材料規模可是十分龐大的，能有這樣一個穩定的客戶對鋼鐵公司來說也是件好事。
&esp;&esp;這天，雷天唐召集了無限引力集團旗下的所有公司的高層開會，這次會議的主要議題就是年終獎的發放問題，畢竟眼看著就要過年了，員工們這段時間的狀態大家也都知道，大家都對年終獎十分的期待。
&esp;&esp;但是年終獎該發多少，怎麼發還是需要開會討論一下的，這麼大的集團公司了，雷天唐也不能像去年剛收購材料公司那樣自己定個金額就完事了，年終獎發多了雖然員工會很高興，但是年終獎這個東西，你總不能一年不如一年吧？
&esp;&esp;你今年發多少年終獎，明年公司經營效益要是還不錯的話，那年終獎就不能比今年的少，後面每年都是如此，但是這麼大的一個集團公司，公司的員工每年都會增加，高額的年終獎到時候就會成為公司的一個巨大的財務負擔！
&esp;&esp;所以哪怕是雷天唐不差錢，也不能在這件事上任性的，公司雖然是他自己的，但是規模這麼大了以後，跟在他身後混飯吃的人也都是組成公司的一部分，所以這些管理層的意見他不可能一點都不聽的。
&esp;&esp;“好了，大家都來了，那會議就正式開始，這次主要就是討論年終獎的發放問題，前幾天我已經讓大家準備了，現在大家可以說說自己的計劃了！”等人都到齊了以後，雷天唐進到會議室坐下後說道。
&esp;&esp;“那我先來說吧！我們材料公司這邊今年發展的還是很不錯的，當然，這些成績很大一部分都是老闆的功勞，但是公司裡的人的努力也是可以看得見的！
&esp;&esp;我覺得年終獎的發放應該分成兩部分，第一部分就是通用年終獎，這一點就是所有的員工都有的，按照慣例應該是多發放幾個月的工資來當年終獎，公司成立的時間也不長，所以我覺得可以按照上幾個月班就多發幾個月的工資！
&esp;&esp;我們公司的工資待遇還是非常高的，所以這樣的通用年終獎就足夠滿足員工們的期待了，畢竟我們公司就算是一線工人的月工資也最低都是一萬以上了，按照這樣的工資來發年終獎的話，如果一個一線工人幹滿一年的話，那他的年終獎最少都是12萬以上了，這樣的年終獎我想基本不會有人不滿意了！
&esp;&esp;第二部分年終獎就是貢獻獎金了，在第一部分的年終獎基礎上，按照每個人這一年裡對公司的貢獻再發一筆獎金，貢獻的統計現在也方便了，這個事情交給起源就可以輕鬆搞定的，而且這樣也可以保證做到公平公正！
&esp;&esp;我這邊的計劃就是這樣，這樣的年終獎分配方案應該還是比較合理的，總金額雖然會比較高，但是公司還是可以承受的，而且這樣的高額年終獎也可以讓我們明年的人員招聘工作更加的順暢！”田明理第一個發言道。
&esp;&esp;“我來說說我們的公司就計劃吧，田經理的方案第一部分我們也是準備這麼做的，但是第二部分的貢獻獎我們這邊就有問題了。
&esp;&esp;我們實驗室裡目前可以分成兩部分，機器人實驗室的貢獻是可以讓起源來計算出來的，但是火箭專案的各個實驗室以及和科技大學合作的衛星實驗室等等專案就不太好計算貢獻了。
&esp;&esp;這些專案的實驗都還在進行當中，目前還沒有目前的產出，但是你總不能說他們沒有貢獻吧？既然有貢獻了，那貢獻怎麼計算呢？
&esp;&esp;所以我們討論過後覺得，這些實驗室裡的研究人員的獎金可以按照一定的比例再增加一些，比如再多發幾個月的工資來當年終獎！”孔宇笑說出了他們的計劃。
&esp;&esp;接下來各個公司的負責人也都紛紛說出了自己的計劃，計劃大致都差不多，他們私下裡都是溝透過的，只是一些方案的細節上大家有一點差別，這才是這次會議要解決的地方。
&esp;&esp;“好了，大家的意見基本都差不多，第一部分的年終獎大家基本都是認同的，就是鋼鐵公司這邊由於收購的時間太