晚，如果按照這樣按工作多少個月就發多少個月的年終獎的話，那鋼鐵公司這邊員工的年終獎就會很少。
&esp;&esp;還有剛成立不久的化工公司也是這個情況，所以該怎麼發就成問題了，要是多發的話其它公司的員工肯定也是會有意見的，那這樣，每個員工再按照第一部分的標準，再多發半個月的工資當年終獎吧，這樣其它公司的員工相信也可以理解的！
&esp;&esp;不是我小氣捨不得給他們發獎金，只是集團公司員工這麼多，我也得一碗水端平了，今年他們加入集團公司的時間短，所以年終獎才不多，不過明年年終獎不就多了嘛！你們回去以後也要給大家解釋一下。
&esp;&esp;至於第二部分按貢獻再多發一部分獎金我也是同意的，貢獻的計算也不是像大家說的那樣不好處理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你連線起源的資料庫，按照各人的平時表現、工作進展、工作對整體專案的貢獻度等資料設計一個貢獻計算程式，然後讓起源接管進行計算吧！”雷天唐吩咐道。
&esp;&esp;會議室的人聽到老闆的這個安排，大家都互相驚訝的看了看彼此，這個時候他們也才想起來，老闆的私人人工智慧的水平好像比公司的人工智慧要高很多的，夸父的存在他們也是早就知道了的。
&esp;&esp;只是大家雖然知道夸父比起源的智慧要高很多，但是因為老闆平時並沒有讓夸父和公司的人多接觸，所以大家習慣性的就把他給忘記了，這個時候聽到老闆吩咐夸父來處理這樣的複雜情況，他們才會有點吃驚。