顧展獨自坐在寬敞的辦公室裡，收拾好心情，開啟面前擺放的一份收購合同。
這份合同關係到顧氏集團能否透過收購一家新能源汽車公司——“綠新汽車”，從而在快速發展的新能源市場中佔據有利位置。
然而，就在他準備簽署合同時，突然收到了一條緊急訊息：綠新汽車的核心技術團隊因為不滿收購後的待遇，正準備集體離職！
顧展眉頭緊鎖，這個專案前期已經花費了大量的人力物力，之前待遇薪資方面都已經談妥了，如今怎麼快要結束了，還來這麼一下。
他意識到，如果不能迅速解決問題，這次收購非但不能為顧氏集團帶來預期的好處，反而會成為一個巨大的負擔。
這時，高嫚又輕輕敲門走了進來。“顧總，收購案的事我剛看到，我馬上聯絡綠新汽車的技術團隊代表與您見面。”
顧展抬起頭，眼神中透露出一絲暖意，“辛苦你了，聯絡那邊明早安排會議室，我們今天留下來回一下之前的合同。明天一早就過去。”
第二天一早，綠新汽車公司會議室裡，氣氛異常緊張。
綠新汽車的技術團隊代表們已經就座，神情各異，有的緊鎖眉頭，有的面露焦慮，有的焦躁不安。
顧展走進會議室，高嫚和齊思思緊跟其後。
高嫚今天身穿一件米色的西裝外套，搭配簡潔的白襯衫，頭髮整齊地束在腦後，雖然還是淡妝，但也給人以專業且幹練的印象。
落座後，齊思思和高嫚也坐在他身旁，齊思思輕聲詢問：“嫚姐，是否需要我記錄會議要點？”
“嗯”高嫚點頭示意，“對方要求詳細記錄。”
會議開始，技術團隊代表首先發言，表達了他們對收購後待遇的擔憂。
畢竟原本是不同的發展方向，顧氏之前也沒有先例，而原本收購合同中的條款並不是很細緻。
三人認真傾聽，心中明白這場談判至關重要。
“各位，”顧展的聲音穩重而清冷，“我非常理解你們的擔憂。此次收購併不是要剝奪你們的權利，而是希望藉助你們的技術力量，共同創造更大的價值。”
高嫚適時插話，聲音柔和而堅定：“針對各位提出來的情況，我們已經準備了一份詳盡的激勵計劃，希望能得到大家的認可。”
她從隨身攜帶的資料夾中取出一份列印好的檔案，逐一遞給在座的每個人。
高嫚的目光溫和而專注，她用平和的語調說道：“這份計劃書中包含了我們對未來合作的具體設想，包括技術人員激勵方案、研發資金投入等方面的內容。我們相信，透過我們後續的共同努力，一定能夠實現雙贏的局面。”
在分發檔案的同時，高嫚注意到有一位身著咖啡色衝鋒外套的技術人員的表情有些猶豫。
她微笑著對他說：“李工，如果您有任何疑問，可以直接提出來，我們會盡力解答。”
顧展心中暗暗讚歎，高嫚還是那樣的細緻和周到，讓他感到安心。
雖然這個方案之前就提出來了，一直在細化，但是也沒有完全完善好，昨天他和秘書處還有技術部、財務部等各部門一起加班改到凌晨。他心裡也有些忐忑，擔心技術團隊是否會接受這個方案。
後面，針對各項細節，當有人提出疑問時，她的眼神始終保持著誠懇，用手指輕輕敲擊桌面，似乎是在思考對方提出的問題。
隨後，她用簡潔明瞭的語言解答疑慮，並邀請團隊成員提出修改意見並讓齊思思記錄。
“高秘書，”一位代表問道，“如果我們接受這個激勵方案，那麼我們在公司的地位如何保障呢？”
高嫚微微一笑，回答道：“當然，顧總已經明確表示，收購後不僅不會改變現有的工作模式，還會提供更多的發展機會。我們非常重視你們的貢獻，也希望你們能夠繼續發揮專長，否則我們也不會聽到訊息就推掉別的工作，一大早趕到你們這兒來開會了。”
她的回答得到了在座大多數人的贊同，但還是有人認為這只是場面話。
高嫚掃了眼在場眾人的神色，繼續說道：“此外，我們還願意與大家簽訂一個補充協議，明確規定各方的權利和義務，以確保大家的利益得到保障。”
聽到這裡，技術團隊的代表們開始低聲討論，似乎在衡量顧氏提出的方案。顧展注意到，高嫚的眼神中透出一絲篤定。
然而，就在大家似乎達成一致的時候，一位名叫陳工的代表突然站了起來，語氣激動地說：