們雙方都同意，那他這個中間人還能有啥意見。
這件事情跟他又沒任何利益關係。
會議開始，沒有廢話，陸薇薇直接宣佈：
“這次會議有兩個主題，
一，戰隊各個隊伍打亂重新組合，根據不同的職務等級，劃分福利待遇。
二，古戰場戰前動員。”
說完，陸薇薇開始直接宣佈他們早就商量好的內容。
“根據計劃，十島融合後，戰隊會把之前群島相對獨立的執行模式，改為由戰隊高層統一排程的執行模式。
該模式之下，以前群島的各個組，會打亂，重新組建成新的組織結構。
新的組織結構已經發放到會議群檔案中，請各位仔細看看。”
聽完陸薇薇的話，程淼開啟找到一篇名為‘戰隊新組織結構’的文件，開啟檢視。
只見文件中，新的結構總結來說，可以用‘三部一組’來形容。
三部指的是三個部門。
統籌部，物資部，戰鬥部。
一組，則是單獨在外的審計組。
三個部門下面，現階段各有四個下屬組。
統籌部主管戰隊物資的再製造、統計、整合、協調分配。
下屬寵物組，裝備組，商務組，後勤組。
物資部，主管遊戲中的物資採集。
下屬砍伐組，挖礦組，採集組，釣魚組。
戰鬥部主要管地圖上需要戰鬥的物資。
下屬跑圖組，刷怪組，抓捕組，保護組。
平均每個部門，暫定下屬都有四個組合。
加上獨立在外的審計組。
陸家軍新的組織結構，大概就是由三個部門，十三個組構成。
審計組之所以獨立在外，是因為它的職權，只負責戰隊所有人的工資統計發放，以及提交的各種資料稽核。
簡單來說，就是錢袋子，以及內部自查機構。
這樣的一個組織，獨立在規模方面比不上一個部門，但獨立在外，是必須的的。
甚至等戰隊再發展，人員更多，改組建部都有可能。
文件中先是大概介紹了一下新的組織結構。
之後下方，又對每個小組的組織結構，做了細節化介紹。
組的下方，還細化分為了各個小隊。
按照各組的需求，可以單獨建立專有物資小隊。
比如說砍伐組，可以針對海底的結晶枝，地底的巨傘菇根莖，成立該種物資專門採集的小隊。
刷怪組，可以成立程淼最喜歡的魔晶刷怪小隊。
總的來說，戰隊結構重組後，職位由高到低，分為了部，組，隊三個層次。
在這三個層次之上，自然就是統管整個戰隊所有事物的陸薇薇，陸總。
三個層次中，也有細化區分。
三個部門，每個部門設立一個部長，兩個副部長。
組級，設立一個組長，一個副組長。
隊級的話，就看隊伍的規模了，規模小，就只有一個隊長，規模大，那就設立一些副隊長協助管理。
總之還算是挺合理的。
管理層的級別不同，工資待遇獎勵機制自然也有所不同。
戰隊結構重組後，對所有員工的工資福利待遇，也做了系統性的規範。
當然，也有一些特殊人員，簽訂的是單獨合同，福利待遇不按照規範來算，而是合同怎麼籤就怎麼來。
比如說甜心七七和小貓愛吃魚。
她們倆的合同就是單獨籤的，福利待遇情況，按照合同來。
陸薇薇給了眾人幾分鐘時間，讓眾人消化文件中的內容。
幾分鐘後，陸薇薇再次開口：“看完並沒問題的公屏扣1，有問題的說出來。”
現場沒人有問題，一連串1飄了出來。
“那就進行下一步，”陸薇薇道：“宣佈各部門管理任命。”
聽到這話，所有人都打起了精神。
這可是事關身家的事情。