九注意到寧悠然的目光，給了她一個溫柔的微笑。
寧悠然也回以一笑，一切盡在不言中。
回到會議室，孫企業文化專家拿著厚厚的一沓檔案走了進來，清了清嗓子說道：“關於兩家企業的文化融合方案，我這邊已經擬好了……”
陸九接過檔案，隨意翻了翻，眉頭微微皺起：“這個方案……”陸九將方案扔回桌上，發出“啪”的一聲，嚇得孫專家一哆嗦。
“專家？我看你是磚家吧！這方案寫得比老太太的裹腳布還長，一點用沒有！”
孫專家臉色漲紅，支支吾吾地解釋：“這…這是我根據多年研究經驗…”
“經驗？我看是失敗經驗！這方案完全脫離實際，只會讓員工反感。”陸九毫不留情地打斷他，“企業文化融合，關鍵在於人心，而不是一堆空洞的理論！”
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陸氏集團的其他高管也紛紛附和，認為方案過於理想化，缺乏可操作性。
企業文化融合工作一時陷入僵局。
另一邊，周財務顧問正春風得意地向競爭對手彙報：“我已經成功抬高了陸氏的併購價格，他們現在騎虎難下！”
然而，他話音剛落，陸九就帶著一份檔案推門而入，嘴角掛著冷笑：“周先生，好久不見。”
周財務顧問臉色一變，心中升起一股不祥的預感。
陸九將檔案扔到他面前：“這是你所謂的‘市場行情’？我勸你還是先看看自己公司的財務報表吧，別到時候偷雞不成蝕把米！”
檔案裡赫然列舉了周財務顧問公司的一些“黑歷史”，以及他暗中操縱市場價格的證據。
周財務顧問頓時啞口無言，臉色慘白。
訊息很快傳遍業界，周財務顧問的信譽一落千丈，競爭對手也對他產生了懷疑。
這次併購案，陸九不費吹灰之力就贏了一局。
儘管取得了一些進展，但併購之路依然充滿挑戰。
李總經理雖然被寧悠然揭穿了財務造假，但他並沒有放棄抵抗，還在暗中策劃著反擊。
企業文化融合的方案也遲遲沒有定下來，員工們對併購仍然心存疑慮。
寧悠然看著桌上堆積如山的檔案，揉了揉太陽穴，轉頭對陸九說道：“看來，這李總經理還真是不見棺材不掉淚啊…” 陸九拿起電話，撥通了一個號碼，“趙資產評估師，明天開始，對目標企業進行全面深入的資產評估，記住，一點蛛絲馬跡都不要放過……”
：()冷麵總裁的呆萌天才嬌妻