趙經理耷拉著腦袋，像只鬥敗的公雞。
精心設計的激勵計劃，就像精心烹製的菜餚，結果食客卻不買賬，這滋味，怎一個“虐”字了得！
“哎，我真是太年輕太天真，太幼稚了！”他小聲嘀咕，整個人都散發著喪氣。
寧悠然看著報告上略有回升的離職率，黛眉微蹙。
雖然新計劃實施後公司氛圍有所改善，但資料上的變化卻不如預期。
這就像玩遊戲打boss，眼看就要打敗了，結果boss突然回血，這感覺，令人抓狂！
“悠然，你覺得問題出在哪裡？”陸九的聲音低沉，帶著一絲不易察覺的擔憂。
寧悠然纖細的手指在報告上輕輕敲擊，眼神中閃過一絲亮光。
“之前的調整，就像給系統打補丁，治標不治本。我們需要的是系統升級，徹底解決問題。”
她拿起筆，在報告上圈出幾個關鍵資料。
這些資料看似不起眼，卻像隱藏在程式碼中的漏洞，影響著整個系統的執行。
“你看，這個季度新員工的離職率有所下降，但老員工的離職率卻略有上升。問題就出在這個薪酬結構的小比例部分，它就像蹺蹺板的支點，稍微偏移一點，就會影響整體平衡。”
“這個小比例部分？”趙經理一臉茫然，他之前怎麼就沒注意到這個細節呢？
“是什麼？”
寧悠然指著報告上的一個數字，解釋道：“就是這個季度新增的專案獎金分配比例。雖然金額不大，但它影響了老員工的收入預期，讓他們覺得自己的價值被低估了。”
“原來如此！”陸九恍然大悟，眼神中充滿了讚賞。
“悠然，你真是目光敏銳，一眼就看出了問題的癥結所在。”
寧悠然微微一笑，眼中閃過一絲狡黠的光芒。
“這可不是目光敏銳，這是……商業機密！”她故意賣了個關子，然後從包裡拿出另一份檔案，“這是我最佳化後的薪酬結構方案，你看看。”
陸九接過檔案，仔細閱讀起來。
辦公室裡一片寂靜，只有紙張翻動的聲音。
突然，陸九抬起頭，眼中閃過一絲驚訝，“悠然，你這方案……” 他頓了頓，目光灼灼地盯著她，“簡直是……絕妙之筆！”寧悠然的方案一出，整個會議室都炸了鍋。
老員工代表李老激動地拍桌子：“好！太好了！這方案簡直是為我們老員工量身定製的啊！”新員工代表孫新也興奮不已：“終於有晉升的機會了！我要努力工作，爭取早日升職！”就連一向古板的王福利委員會主席也難得地露出了笑容，連連點頭稱讚。
陸九看著眾人興奮的表情，心中對寧悠然的欽佩之情更甚。
他大手一揮，豪氣萬丈地宣佈：“就這麼定了！立刻實施新方案！”
新方案實施後，公司內部的氛圍煥然一新。
員工們的工作積極性空前高漲，公司的業績也一路飆升，簡直是開了掛一樣！
陸九看著報表上的數字，笑得合不攏嘴，這簡直是躺贏的節奏啊！
然而，就在這時，王福利委員會主席卻突然跳了出來，臉色陰沉地質問道：“陸總，這個新方案是不是改動太頻繁了？這樣會影響員工的穩定感啊！”
陸九原本喜氣洋洋的臉瞬間沉了下來，他語氣冰冷地反駁道：“王主席，你這是在質疑我的決策嗎？新方案實施後，公司業績增長了多少，你沒看到嗎？員工的積極性提高了多少，你也沒看到嗎？”
王主席被陸九的氣勢震懾住了，他支支吾吾地說道：“可是……可是……”
“可是什麼？”陸九步步緊逼，眼神凌厲，“王主席，我知道你一直都比較保守，但是時代在進步，我們也要跟著進步！如果總是抱著老一套不放，遲早會被淘汰！”
王主席被陸九懟得啞口無言，他漲紅了臉，半天說不出話來。
陸九看著王主席窘迫的樣子，心中暗爽，這老頑固終於被自己治服了！
就在這時，寧悠然卻突然開口了，“陸總，我覺得王主席的顧慮也不是完全沒有道理……”
陸九微微一愣，疑惑地看著寧悠然，這丫頭葫蘆裡賣的什麼藥？
寧悠然微微一笑，眼神中閃過一絲狡黠的光芒，“我們可以再完善一下這個方案……” 她頓了頓，目光掃過眾人，“讓它變得更完美！”
陸九拿起最新的業績報表，啪地一聲甩在桌上，報表上的數字如同打