覺到寧悠然的目光，輕輕摟住她的肩膀，給她一個安心的微笑：“放心，一切有我。” 這波狗糧撒得猝不及防，在場單身狗們表示受到了成噸的暴擊。
雖然有了篩選標準，但在實際操作中，問題還是層出不窮。
一些面試官，拿著雞毛當令箭，對標準的理解偏差太大。
有的面試官過於注重經驗，把一些有創新思維的年輕人拒之門外；有的則過於追求新潮，忽略了應聘者的基本功。
這導致篩選進度緩慢，效率低下，急得趙經理頭上都快冒煙了。
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“這群人，真是讓人腦殼疼！”趙經理對著電腦螢幕抓耳撓腮，感覺自己快要變成禿頭小寶貝了。
寧悠然見狀，微微一笑，胸有成竹地提出了一個解決方案：“不如，我們進行一場面試官培訓？”
陸九一聽，眼前一亮：“哦？具體說說。”
“我們可以將面試標準細化，並製作成案例庫，讓面試官們透過實際案例學習如何正確把握標準。 另外，還可以進行模擬面試，讓面試官們互相評分，找出不足之處。” 寧悠然頓了頓，補充道，“最後，我們可以邀請一些資深hr專家進行指導，提升面試官的專業素養。”
陸九聽完，當即拍板：“就這麼辦！ 寧悠然，這件事就交給你全權負責了！”
經過一系列魔鬼訓練，面試官們的專業水平得到了顯著提升，篩選效率也大大提高。
最終，一批優秀的“潛力股”脫穎而出，成功加入了陸氏集團。
然而，新的問題又來了。
這些新員工雖然能力出眾，但如何快速融入公司現有的團隊，卻是一個不小的挑戰。
畢竟，老員工和新員工之間，難免會存在一些磨合問題。
“聽說新來的那批人，各個都是精英啊！”
“可不是嘛，一個個牛氣沖天的，也不知道能不能和我們這些老傢伙好好相處。”
“嘿嘿，有好戲看了……”
老員工們竊竊私語，眼神中充滿了好奇和探究。
就在這時，陸九和寧悠然推門而入，臉上帶著神秘的微笑……
：()冷麵總裁的呆萌天才嬌妻