陸九結束通話電話，臉色鐵青，握緊的拳頭指節泛白。
“舉報？呵，看來有人坐不住了。” 他冷冷一笑，眼中閃過一絲寒芒。
儘管競爭對手的陰謀被粉碎，陸氏集團內部的新制度推行卻又遭遇了新的阻力。
表面上，員工們似乎接受了新的工作流程，背地裡卻陽奉陰違，消極怠工。
效率不升反降，資料包表慘不忍睹，新制度形同虛設。
孫部門經理躲在辦公室裡，看著下屬發來的“捷報”，嘴角勾起一抹得意的弧度。
“年輕人，還是太嫩了點。想動老子的乳酪？再修煉幾年吧！”他美滋滋地抿了口茶，彷彿已經預見了新制度被廢除的那一天。
然而，寧悠然並沒有像孫部門經理預想的那樣暴跳如雷，甚至連眉頭都沒皺一下。
她依舊保持著那副波瀾不驚的“天然呆”模樣，只是嘴角噙著一絲不易察覺的微笑。
這反常的平靜讓陸九有些不安。“悠然，你有什麼打算？”
“山人自有妙計。” 寧悠然神秘一笑，轉身在電腦上敲下一行字，發出了一封郵件。
郵件的標題是： “老員工經驗分享會：舊制度下的艱辛與新制度的期望”。
收到郵件的員工們面面相覷，一頭霧水。這唱的是哪一齣？
分享會如期舉行。
會議室裡坐滿了人，氣氛卻異常凝重。
孫部門經理坐在角落裡，一臉不屑，等著看寧悠然的笑話。
寧悠然站在臺上，手裡拿著話筒，目光掃過眾人，緩緩開口：“今天，我們不談新制度，我們來聊聊過去……” 她的聲音輕柔，卻帶著一股不容置疑的力量。
“趙老，您是公司的老員工了，還記得以前用舊系統的時候是什麼樣的嗎？” 寧悠然將話筒遞給趙老員工代表。
趙老推了推老花鏡，回憶道：“那叫一個麻煩啊！資料錄入慢，查詢也費勁，經常出錯……”
“孫經理，您也說說吧。” 寧悠然的目光轉向孫部門經理。
孫部門經理臉色一僵，沒想到寧悠然會突然點名。
他乾咳一聲，含糊其辭地說：“以前……嗯……也還行吧……”
寧悠然微微一笑，“孫經理，您是老前輩了，經驗豐富，一定有很多故事可以分享吧？” 她的語氣依舊溫和，卻暗藏鋒芒。
孫部門經理騎虎難下，只得硬著頭皮開始回憶起舊制度下的種種不便。
他越說越覺得不對勁，怎麼感覺自己像是在挖坑給自己跳？
以前覺得理所當然的流程，現在聽起來竟然如此繁瑣低效。
他偷瞄了一眼寧悠然，發現對方正一臉認真地聽著，眼神中沒有一絲嘲諷，反而充滿了……
鼓勵？
其他老員工也紛紛開始訴苦，從系統崩潰到資料丟失，從加班熬夜到效率低下，簡直就是一部血淚史。
會議室裡的氣氛逐漸從凝重變得輕鬆，甚至有些老員工開始自嘲起來。
“想當年，為了趕一個報表，我可是三天三夜沒閤眼啊！”一位老員工感慨道。
“誰不是呢？ 那時候印表機還經常卡紙，急得我恨不得把它砸了！” 另一個老員工附和道。
孫部門經理聽得冷汗直流，他感覺自己就像是被架在火上烤，怎麼都下不來臺。
他求助地看向一旁的王協調員，卻發現對方正低著頭，假裝認真地做筆記。
“孫經理，您還有什麼要補充的嗎？” 寧悠然的聲音再次響起，溫柔得如同春風拂面，卻讓孫部門經理如墜冰窟。
“我…… 我……” 孫部門經理支支吾吾，半天憋不出一句話來。
陸九看著寧悠然掌控全場的樣子，眼中滿是欣賞和愛意。
他悄悄握住寧悠然的手，寧悠然回以溫柔的微笑。
這一幕，恰好被坐在前排的張改革派員工看到，他激動地拿出手機，偷偷拍了一張照片，併發到了公司內部群裡，配文：“磕到了！總裁夫婦暗戳戳發糖！”
這時，一位年輕的員工舉手提問：“寧主管，新制度雖然好，但我們一時之間還不太適應，您看能不能……”
寧悠然還沒來得及回答，一位老員工就搶先說道：“小夥子，你這就叫身在福中不知福！ 想當年我們……”
“趙老說得對！” 另一個老員工也跟著說道，“新制度雖然一開始有點難，但用熟了就好了！ 年輕人，要有