，明確各部門的職責和許可權。
“我們要建立一個高效、協同的管理團隊，確保公司的運營順暢。”葉萱說道。
然而，管理架構的調整觸動了一些人的利益，引發了內部的不滿和抵制。
“葉萱，你這樣做會讓很多人失去權力和利益，會引起內部動盪的。”有人警告道。
葉萱不為所動，堅決推進改革。
“為了公司的長遠發展，必須打破舊有的利益格局。”葉萱說道。
在改革的過程中，葉萱遭遇了各種阻力和困難，但她始終沒有退縮。
經過一段時間的整頓，公司的管理逐漸走上正軌，工作效率得到了顯著提升。
但新的危機又悄然降臨。由於國際市場的政治和經濟環境變化，一些國家對葉家企業的產品設定了貿易壁壘，限制了進口。
“葉總，我們在這些國家的業務受到了嚴重影響，出口量大幅下降。”海外業務經理說道。
葉萱決定積極應對，一方面與當地政府進行溝通和協商，爭取解除貿易限制；另一方面調整市場策略，開拓新的國際市場。
“我們不能被困難打倒，要尋找新的機遇和突破。”葉萱鼓勵大家。
在與當地政府的溝通中，葉萱遭遇了各種刁難和阻礙。
“葉女士，你們的產品不符合我們的標準和要求。”當地官員說道。
葉萱詳細地介紹了公司的產品質量和技術優勢，並表示願意按照當地的標準進行改進和調整。
經過多輪艱苦的談判，部分貿易限制得以解除，但公司仍面臨著巨大的壓力。
在開拓新市場的過程中，葉萱發現當地的市場需求和消費習慣與之前的市場有很大不同，產品推廣遇到了困難。
“葉總，我們的產品在這裡不受歡迎，銷售情況很不理想。”市場推廣經理說道。
葉萱決定深入瞭解當地市場，根據客戶的需求和喜好對產品進行定製化開發。
“我們要適應市場，而不是讓市場適應我們。”葉萱說道。
經過不斷的努力和調整，產品終於在新市場上開啟了局面，銷售逐漸增長。
但就在公司業務逐漸好轉的時候，葉萱卻收到了一封匿名威脅信，警告她不要再繼續拓展國際市場，否則後果自負。
“葉總，這看起來像是競爭對手的惡意威脅，我們該怎麼辦？”助理問道。
葉萱決定報警，並加強公司的安保措施。
“不管是誰，都不能阻擋我們前進的步伐。”葉萱說道。
警方介入調查後，暫時沒有發現有價值的線索。
在這種緊張的氛圍下，葉萱依然堅定地帶領公司繼續前進，但她不知道，更大的危機還在後面等著她……