第一百三十六章：危機重重
投資機構的資金注入雖然讓公司暫時緩了一口氣，但新的問題也如雨後春筍般冒了出來。
首先是投資機構派駐的管理人員與公司原有的管理團隊在理念和決策上產生了嚴重的分歧。
“葉總，他們根本不瞭解我們公司的實際情況，卻總是指手畫腳，很多決策都不合理。”一位高管抱怨道。
葉萱試圖在雙方之間進行調和，但由於雙方立場堅定，矛盾愈發尖銳。
“葉女士，按照我們的經驗和判斷，就應該這樣做，你們必須服從。”派駐的管理人員強硬地說道。
葉萱感到十分頭疼，她知道如果不能妥善解決這個問題，公司內部將會陷入無休止的爭鬥，嚴重影響工作效率和團隊凝聚力。
就在這時，市場上出現了一種新型的替代產品，對公司的主打產品構成了巨大的威脅。
“葉總，這種新產品效能更好，價格還更低，我們的市場份額正在迅速被蠶食。”銷售經理焦急地說道。
葉萱立即組織研發團隊，試圖對產品進行升級改進，以應對競爭。
“大家加把勁，一定要在最短的時間內拿出解決方案。”葉萱鼓勵道。
然而，研發過程並不順利，技術難題一個接一個，研發進度嚴重滯後。
“葉總，按照目前的情況，我們很難在短期內推出有競爭力的產品。”研發主管無奈地說道。
與此同時，公司的財務狀況依然緊張。雖然有了新的資金注入，但之前的債務壓力依然沉重，資金鍊隨時有斷裂的危險。
“葉總，我們的還款期限快到了，如果不能按時還款，後果不堪設想。”財務總監憂心忡忡。
葉萱決定與債權人進行談判，爭取延長還款期限和降低利息。
“各位，希望你們能理解我們公司目前的困難，給我們一些時間和空間。”葉萱誠懇地說道。
但債權人並不買賬，態度強硬地要求公司按時還款。
“葉女士，這是合同規定的，你們必須遵守。”債權人說道。
葉萱感到心力交瘁，公司的各種問題讓她應接不暇。
在這個關鍵時刻，公司內部又出現了員工罷工的事件。
“葉總，員工們對工作強度和薪酬待遇不滿，已經集體罷工了。”人力資源經理說道。
葉萱急忙趕到現場，與員工代表進行溝通。
“大家的訴求我都聽到了，公司會認真考慮，一定會給大家一個滿意的答覆。”葉萱說道。
但員工們並不相信葉萱的承諾，罷工仍在繼續。
葉萱深知，如果不能儘快解決員工的問題，公司將陷入癱瘓。
為了安撫員工，葉萱決定在一定程度上提高薪酬待遇，並改善工作環境。
“希望大家能夠相信公司，和公司一起共渡難關。”葉萱說道。
部分員工在葉萱的勸說下回到了工作崗位，但仍有一些員工堅持罷工。
此時，行業內的競爭對手又開始聯合起來，對公司進行圍剿。
“葉總，他們聯合起來打壓我們的價格，搶佔我們的市場渠道，我們的處境越來越艱難。”市場部經理說道。
葉萱決定採取反擊措施，與一些合作伙伴建立更緊密的聯盟。
“我們要團結一切可以團結的力量，共同對抗競爭對手。”葉萱說道。
但在尋找合作伙伴的過程中，葉萱遭遇了重重困難。很多企業因為擔心受到牽連，不願意與葉家企業合作。
“葉女士，我們不想捲入這場紛爭，抱歉。”一位潛在合作伙伴說道。
葉萱沒有放棄，繼續努力尋找願意合作的企業。
經過一番努力，終於有一家企業願意與葉家企業合作，但提出了苛刻的條件。
“葉總，他們要求在合作中佔據主導地位，並且分享大部分的利潤。”商務經理說道。
葉萱陷入了兩難的境地，如果接受對方的條件，公司的利益將受到很大損失；如果拒絕，又將失去這難得的合作機會。
經過深思熟慮，葉萱決定與對方進行進一步的談判，試圖爭取更有利的合作條件。
在談判桌上，雙方展開了激烈的交鋒。
“葉女士，這是我們的底線，不能再讓步了。”對方說道。
葉萱據理力爭：“如果按照你們的條件，我們公司將無法承受。”
經過艱苦的談判，雙