這裡看不到未來，決定離開。”高管說道。
葉萱極力挽留，“現在是公司最困難的時候，希望你能留下來。”
但高管去意已決，葉萱無奈只能同意。
高管的離職引發了一系列連鎖反應，一些員工也開始動搖。
“葉總，人心惶惶，大家都不知道公司的未來會怎樣。”人力資源經理說道。
葉萱決定召開全體員工大會，穩定軍心。
“大家不要被眼前的困難嚇倒，只要我們團結一致，一定能度過難關。”葉萱在大會上說道。
員工們雖然表面上被安撫下來，但內心的擔憂依然存在。
專案接近尾聲，驗收環節又出現了問題。
“葉總，客戶對部分成果不滿意，要求整改。”專案負責人說道。
葉萱立刻與客戶溝通，“我們會按照您的要求儘快整改，一定讓您滿意。”
整改需要時間和成本，而此時公司已經承受不起更多的損失。
“葉總，真的太難了，我們該怎麼辦？”專案負責人幾乎要崩潰。
葉萱深吸一口氣，“辦法總比困難多，再堅持一下。”
經過艱苦的努力，整改終於完成，專案透過驗收。
“葉總，我們終於做到了。”專案團隊歡呼雀躍。
葉萱疲憊的臉上露出一絲笑容，“大家辛苦了。”
然而，還沒等葉萱鬆一口氣，新的挑戰又擺在了面前……