“重新明確各部門的職責和許可權，建立有效的溝通機制。”葉萱說道。
調整管理架構的過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引發了內部的矛盾和衝突。
“葉總，有些人對調整不滿，工作中出現了消極牴觸的情緒。”人力資源經理說道。
葉萱一方面安撫員工的情緒，一方面堅決推進改革。
“改革是為了公司的長遠發展，大家要從大局出發，共同努力。”葉萱在員工大會上說。
經過一段時間的磨合，公司的管理逐漸走上正軌，執行效率大幅提高。
然而，新的問題又接踵而至。
市場需求突然發生了變化，公司的產品出現了滯銷的情況。
“葉總，庫存積壓嚴重，如果不及時處理，會給公司帶來很大的損失。”銷售經理說道。
葉萱決定採取降價促銷的策略。
“雖然會損失一些利潤，但能儘快回籠資金，減少庫存壓力。”葉萱說道。
降價促銷取得了一定的效果，但公司的利潤受到了很大的影響。
“葉總，這樣下去不是長久之計，我們得開發新的產品，適應市場需求。”市場部經理說道。
葉萱帶領團隊進行市場調研，準備研發新產品。
但研發新產品需要投入大量的時間和資金，而且市場風險很大。
“葉總，這次的研發投入可能會讓公司的財務狀況再次陷入困境。”財務總監擔憂地說道。
葉萱沉思片刻，“這是一場賭博，但如果成功，我們就能佔據市場先機。”
在研發新產品的過程中，葉萱承受著巨大的壓力。
公司內部出現了一些質疑的聲音，認為這次的決策過於冒險。
“葉總，很多員工都對這次的研發專案沒有信心，擔心會失敗。”一位高管說道。
葉萱堅定地說：“只要我們做好充分的準備，就有成功的可能。”
就在研發進入關鍵階段的時候，公司的一位核心技術人員突然提出離職。
“葉總，他掌握著很多關鍵技術，如果他離開，會對研發進度造成很大的影響。”研發主管說道。
葉萱決定親自與這位技術人員溝通。
“我知道你在公司付出了很多，是不是有什麼困難或者不滿？”葉萱問道。
技術人員無奈地說：“葉總，我家裡出了點事，需要我回去照顧，實在沒辦法。”
葉萱表示理解，“那你先處理好家裡的事，公司隨時歡迎你回來。”
為了彌補技術人員離開的空缺，葉萱緊急從外部招聘了一位資深專家。
“希望您能儘快熟悉情況，幫助我們完成研發專案。”葉萱說道。
專家表示會盡力而為，但新的團隊需要時間磨合。
在這個關鍵時刻，競爭對手又推出了一款極具競爭力的產品，對公司構成了巨大的威脅。
“葉總，他們的產品在功能和價格上都有優勢，我們該怎麼辦？”銷售經理說道。
葉萱決定加快研發進度，提前推出新產品。
“大家再加把勁，一定要趕在競爭對手之前佔領市場。”葉萱鼓勵道。
研發團隊日夜加班，終於在競爭對手之前完成了新產品的研發。
“葉總，新產品已經準備就緒，可以推向市場了。”研發主管說道。
葉萱鬆了一口氣，“立即組織市場推廣，這次一定要成功。”
新產品推向市場後，受到了消費者的廣泛關注和好評。
“葉總，銷售情況非常好，訂單不斷。”銷售經理興奮地說道。
葉萱終於露出了欣慰的笑容，“大家的努力沒有白費。”
但就在公司沉浸在成功的喜悅中時，一場突如其來的行業危機爆發了……